Sindicato de Trabajadores Cerro Verde - Arequipa

Comunicado 004-15

Estimados amigos y compañeros:

Ponemos de conocimiento de los afiliados que el día 26 de marzo del presente se ha dado inicio a la revisión del mercado salarial de los años 2004-2005, el mismo esperamos pueda arribar a buen puerto, mientras se desarrolla este trabajo solicitamos a los trabajadores sindicalizados mantenerse a la expectativa de cualquier comunicación y/o requerimiento que pudiera solicitar la dirigencia sindical.

Asimismo, se está revisando el Reglamento del Programa de Asistencia Médico Familiar para que esté acorde con los cambios que se han venido suscitando en los últimos meses, por ello, esperamos tener pronto el nuevo reglamento 2015.

Por otro lado, queremos comunicarles a todos los trabajadores sindicalizados que tienen hasta el día viernes 10 de abril del presente para poder presentar sus justificaciones, de ser el caso, por su inasistencia a la Asamblea realizada el pasado miércoles 11 de marzo, debido a que en la misma se aprobó un descuento por inasistencia de S/. 20.00 Nuevos Soles, así como también se aprobó un descuento de S/.50.00 Nuevos Soles por trabajador afiliado para realizar un apoyo económico al Sr. Juan Torres Mendoza, ello en virtud al espíritu de solidaridad que guarda la Organización Sindical, apoyo que será entregado directamente a su familia.

Decirles también que en los próximos días se convocará a una reunión de delegados de deportes seccionales para elaborar el Reglamento del Campeonato de Fulbito “Copa América 2015 – Sindicato Cerro Verde”, en las categorías de fulbito libre y fulbito máster, el cual se iniciará en las próximas semanas, el cual servirá de base para escoger a los compañeros que representarán a la Organización Sindical en el III Campeonato de los Sindicatos de la Gran Minería del Sur del Perú, el mismo se llevará a cabo en la ciudad de Marcona en los próximos meses.

Se hace presente a todos los trabajadores afiliados a hacer el uso correcto de los canales de quejas y reclamos sobre cualquier acto indebido que se pudiera suscitar en una atención médica, sólo si se reporta un evento de esta naturaleza se podrán demostrar las falencias y/o bondades del mismo, por ello, es necesario llevar la estadística para la mejora del programa.

Finalmente, hacemos de conocimiento de todos los trabajadores afiliados, contratados y funcionarios que aún quedan terrenos disponibles en el Proyecto Residencial La Floresta que viene desarrollando la Organización Sindical, por lo que si estás interesado en pertenecer y adquirir un terreno en este proyecto sólo tienes que llamar al teléfono 214455 para solicitar la debida información e inscribirte como participante del proyecto. A las personas que ya se encuentran inscritas les comunicamos que el día martes 31 de marzo del presente se dará inicio al depósito de la cuota inicial por el terreno que desean adquirir, para ello se les comunicará el número de cuenta a sus celulares.

Para seguir engrandeciendo nuestro Glorioso Sindicato, mantengámonos unidos para lograr los objetivos trazados.

¡ VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACION SINDICAL !

Arequipa, 27 de marzo del 2015
LA JUNTA DIRECTIVA





   

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    Comunicado 003-15

    Estimados amigos y compañeros:

    Como es de conocimiento de los afiliados, hace algunos meses se tuvo sentencia favorable para el Sindicato Cerro Verde en la demanda interpuesta en contra de nuestro empleador para revisar el mercado salarial de los años 2004 y 2005. Por ello, hemos procedido a instalar formalmente la mencionada revisión con la empresa. Estas reuniones se darán inicio a partir del 26 de marzo, para ello los días previos serán necesarios para culminar con la búsqueda de información necesaria para esta revisión; el tiempo inicial establecido como posibilidad de dar término a esta revisión será hasta el 15 de julio.

    Se debe tener en cuenta que esta revisión busca encontrar desviación en el promedio de mercado de hace 11 años, eso es lo que de por si hace muy complicada esta revisión, así como la necesidad de ir adecuando y conciliando criterios válidos en la información a presentarse y en la metodología a utilizarse. Esta demás indicar que este proceso fue interpuesto por nuestro sindicato, por ello la sentencia contempla que este beneficio es de alcance del personal afiliado a nuestro sindicato en los años 2004 - 2005 y que a la fecha de sentencia conserven la condición de afiliado a nuestro glorioso sindicato. Mayor información se brindará en la asamblea de este miércoles 11 de marzo.

    Por otro lado, también se debe poner de conocimiento de nuestros afiliados que hemos dado por culminadas las conversaciones con la compañía con respecto a la búsqueda del reconocimiento del tiempo de ingreso a la compañía, referente al horario de ingreso a labores habituales, por ello, hemos procedido a solicitar al Estudio Carlos Blancas Bustamante Abogados para que realice el estudio del caso y evaluar las posibilidades de interponer una demanda en contra de Sociedad Minera Cerro Verde por este tema. Lo cierto es que tenemos un informe favorable por el estudio mencionado con casuística que favorece a la interposición de la demanda, por ello en asamblea de esta semana se deberá aprobar el informe mencionado y aprobar las condiciones solicitadas en el contrato por el estudio para llevar adelante este proceso. De igual manera estamos a la espera del informe solicitado al mismo estudio para saber las condiciones en las cuales se encuentra el otorgamiento del descanso en los días feriados y el pago de éste en los días de descanso acumulado para los de jornada ordinaría y atípica, esto en virtud a que no se ha podido arribar a un acuerdo con la compañía. Esperemos el informe para saber si debemos realizar la mencionada demanda.

    En el mes de febrero se realizó una sesión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la ciudad de Arequipa, donde se trató de manera oficial cómo funciona el sistema DSS instalado en los camiones mineros CAT y KOMATSU, así como se discutieron las diferentes observaciones de los trabajadores del área de mina que habían realizado el funcionamiento del sistema mencionado. El informe de este tema se verá en la asamblea del día miércoles 11 de marzo. Entre otros temas se revisó el estudio ergonómico que se ha venido realizando a nivel de diferentes áreas de la operación; también se revisó el estado de avance del plan de capacitación en seguridad para este año y el control respectivo para evitar enfermedades ocupacionales, así como el control que se debería de llevar con las personas identificadas con enfermedad ocupacional.

    Hace algunas semanas un seudo-sindicato emitió un comunicado lleno de insultos y calumnias, nosotros no tenemos tiempo para fijarnos en un grupo de personas que tiene 10 dirigentes para 11 afiliados, por ello sólo queremos indicar que nuestros comunicados son de alcance para nuestros afiliados, que en este caso son la mayoría de trabajadores empleados, donde se les pone de conocimiento lo desarrollado por la dirigencia, no asumimos responsabilidad alguna por personas abrumadas por sus problemas que pretenden disipar su estrés en comunicados de alcance abierto. Se debe precisar que este léxico usado es el mismo que se utilizó en documentos apócrifos y correos masivos donde se ha pretendido calumniar al secretario general, la pregunta que tenemos sería ¿ellos son los autores o sólo es coincidencia?.

    Cambiando de tema, tenemos trabajadores que vienen de diferentes operaciones, por ello a todos los que tengan información relevante sobre las formas y condiciones de pago en estas operaciones, así como si desean proporcionar copias de sus boletas de pago, a todos ellos se les estará haciendo entrega de un presente por parte de la organización sindical, para ello deben de acercarse a Calle Carlos Arévalo Nº 201 Urb. La Perla (a una cuadra del parque las Condes), donde se recepcionará su información y se les entregará un presente.

    Por último, quedan temas pendientes a ser tratados con la compañía, algunos de ellos con reuniones ya establecidas para este mes y otros que aún faltan determinar si habrá cumplimiento o acuerdo de partes, como el caso del horario de recojo del personal. Se tendrá un informe sobre estos temas en asamblea.

    También queremos poner de conocimiento de nuestros afiliados que se tiene la oportunidad de adquirir terrenos en una nueva urbanización que esté gestionando en su concepción y desarrollo a precios muy por debajo del precio promedio del mercado, de primera intención se pretende que se tenga preferencia de nuestros afiliados para su adquisición, pero al ser un tema sensible en cuanto a su pronto pago, se dará un periodo para afiliados y luego se abrirá a los trabajadores en general de la compañía. Los alcances de su ubicación, constitución y modalidades de pago se informarán en asamblea para los afiliados y en reuniones posteriores para los demás trabajadores.

    Los esperamos en la asamblea de este miércoles 11 de marzo, donde también es necesario saber cuáles son las inquietudes del afiliado con respecto a algunos temas de interés de alguna área en específico.



       

    COMUNICADO

    Se comunica a todos nuestros afiliados cuyos hijos destaquen en alguna actividad y desean que esto sea publicado en la revista del sindicato, ponerse en contacto con nosotros a los teléfonos:214455, 973589503 o al correo: informes@sindicatocverde.com para poder elaborar un artículo al respecto.

    LA JUNTA DIRECTIVA




       

    COMUNICADO 002-15

    Estimados amigos y compañeros:

    Emitimos el presente comunicado para hacer de conocimiento a todos los afiliados que se ha dado inicio a una serie de reuniones con la compañía con el fin de dar solución a temas que quedaron pendientes como son el Fondo de Fallecimiento de los Padres, la ropa de trabajo para Concentradora (cantidad de acuerdo al Convenio Colectivo y variaciones posibles en función a la realidad de algunas áreas), entre otros temas; asimismo, hemos iniciado las conversaciones para esbozar la modalidad y el tiempo necesario para realizar la revisión del mercado salarial correspondiente a los años 2004 y 2005. Es necesario mantenernos expectantes de estos temas, pues su solución beneficia a los afiliados de nuestra Organización.

    De igual manera, queremos comunicarles que en el transcurso de la semana pasada se ha instalado el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la presencia de representantes de los trabajadores y de la compañía, durante las tres sesiones de trabajo sostenidas se ha acordado revisar algunos temas que están reglamentados en la norma correspondiente, entre los cuales se tienen deberes y obligaciones mutuos por parte de los representantes de los trabajadores y de la compañía. Estos temas se estarán revisando hacia la tercera semana del mes de febrero, esperamos llegar a un acuerdo con la compañía que permita poder trabajar como Comité, de la mejor manera en beneficio de la salud y seguridad de los trabajadores.

    Asimismo, es necesario comunicar a todos los afiliados de nuestro Glorioso Sindicato, que en el proceso contencioso-administrativo que interpusimos contra el SEUDO sindicato formado hace algunos años por personas de baja credibilidad moral, y que carecen de capacidad e inteligencia para hacer bien las cosas, se ha dictado sentencia en el Tercer Juzgado de Trabajo Transitorio, en la que se ordena la disolución del mal llamado sindicato de empleados de Cerro Verde, encabezados por el ya conocido por todos, Luis Miranda y compañía. En esta sentencia se ordena cursar oficio a la Sub Dirección de Registros Generales de la Gerencia Regional de Trabajo para que proceda a cancelar el registro de dicha entidad sindical.

    Ello sólo demuestra que hemos obrado de acuerdo a ley, también demuestra que estas personas no tienen conocimiento de lo mínimo indispensable para crear un sindicato, lo que a su vez demuestra el nivel de informalidad con que actúan y, lamentablemente hubo algunas personas que los siguieron en esta amarga aventura.

    De la misma manera hemos comunicado en su momento que el reciente sindicato creado en Operaciones Mina padece de los mismos síntomas de desahucio que fue diagnosticado al anterior seudo sindicato mencionado. Esta vez no estamos procediendo de manera contenciosa, sino que estamos utilizando la vía más rápida, que es la administrativa ante la autoridad de trabajo, para solicitar la cancelación de inscripción de este nuevo sindicato, por cometer los mismos errores y horrores de su ya fallecido pariente.

    No estamos en contra de la libertad sindical, creemos que sólo debe existir una sola fuerza que represente a los trabajadores, pero si encontramos que se crean organizaciones paralelas en las que se arrastren a personas a un agujero sin fondo, es entonces donde salimos a demostrar sus falencias para evitar que otros afiliados sean sorprendidos de la misma manera y luego terminen sin alguien que los represente o los defienda. Por el momento el libro de inscripciones queda cerrado para estas personas que abandonaron este Glorioso Sindicato y decidieron enrumbar en una aventura que lamentablemente para algunos ya naufragó y para otros está en rumbo de colisión y hundimiento seguro.

    Por lo demás, estamos seguros de seguir creciendo como organización, es sólo cuestión de tiempo para darles una gran satisfacción a nuestros afiliados, pues lo que este Sindicato negocia, revisa o acuerda desde ahora sólo debe ser en beneficio de sus afiliados.

    Por último hemos tomado conocimiento que existen observaciones pretendiendo confundir a los afiliados de Operaciones Mina, sobretodo en el uso y abuso del DSS, por ello por ahora sólo queremos indicar que cuando un trabajador comete una falta, este cuenta con el respaldo de su Organización Sindical, pero también queremos indicarles que no se puede tapar el sol con un dedo, pues si bien llamaremos a una reunión de nuestros afiliados de Mina para explicarles los alcances, forma de funcionamiento, bondades y falencias del sistema DSS, también les explicaremos cuáles son las razones de sanción que le puede ser aplicada a un trabajador, debido a la inobservancia de los procedimientos de trabajo. Entre ellos está claro que nadie, no sólo operador de Mina, sino ningún trabajador de la compañía puede hablar por teléfono mientras conduce u opera un equipo en movimiento, eso ya lo saben todos los afiliados de la Organización, que si el DSS está funcionando mal o que si es muy sensible o que si no aporta a la seguridad de las personas, es otro tema distinto con respecto a cometer una falta conocida por todos. Más aún cuando la persona que levanta la bandera de disconformidad ha sido sancionada por hablar por teléfono mientras operaba su equipo.

    Por favor no dejarse sorprender por actitudes caprichosas de este tipo, estamos seguros que hay muchas cosas por solucionar y revisar con respecto a este tema, pero eso no puede ser usado como pretexto ante el cometer una falta que ha sido comunicada como tal a todos los trabajadores.

    Por otro lado, queremos recordarles a todos nuestros afiliados que la atención se viene realizando en nuestro nuevo local ubicado en Calle Carlos Arévalo Nº 201 Urb. La Perla - Arequipa, el teléfono es el: 214455.

    También les hacemos recordar a quiénes aún no han recogido sus canastas navideñas que lo podrán hacer hasta la realización de la próxima Asamblea, como fecha máxima. El día de la Asamblea será, entonces, el último día del recojo.

    ¡ VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACION SINDICAL !

    Arequipa, 02 de febrero del 2015
    LA JUNTA DIRECTIVA




       

    COMUNICADO 001-15

    SINDICATO CERRO VERDE OBTIENE SENTENCIA FAVORABLE DE LA CORTE SUPREMA SOBRE REVISION DE MERCADO SALARIAL

    La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de la República ha puesto punto final al proceso judicial que sobre revisión de mercado salarial por los años 2004 y 2005 inició nuestro Sindicato en contra de la empresa. Ha sido un proceso judicial prolongado, en cuyas dos primeras instancias los jueces le dieron la razón a la empresa declarando infundada nuestra demanda alegando que de acuerdo al texto del Convenio Colectivo la cláusula que establecía la revisión de mercado salarial era una declaración que no tenía efecto legal y que por tanto no implicaba obligación alguna para la empresa.
    La Organización Sindical interpuso el recurso de casación y llevó el caso a la Corte Suprema argumentando que lo determinante no era si la cláusula estaba en el rubro de declaraciones fundamentales, sino que de ella se desprendía inequívocamente una obligación para la empresa al asumir el compromiso que el promedio de las remuneraciones del trabajador de Cerro Verde debería de ubicarse y mantenerse en el promedio de las remuneraciones de la gran minería.
    La Corte Suprema, en última y definitiva instancia nos ha dado la razón y en forma clara ha señalado que los jueces de primera y de segunda instancia de Arequipa se equivocaron por cuanto todas las cláusulas de una convención colectiva tienen fuerza vinculante, es decir, que el empresario asume obligaciones y que estas obligaciones son para cumplirse.
    La Sentencia de la Corte Suprema ha establecido dos aspectos importantes:

    1. Ha ordenado que Sociedad Minera Cerro Verde cumpla con la cláusula convencional y proceda a efectuar la revisión del mercado salarial de los años 2004 y 2005 con la finalidad de determinar si las remuneraciones se encontraban o no dentro del promedio de las remuneraciones de la gran minería.
    2. Ha dejado establecido que este tipo de cláusulas implican acuerdos complementarios, es decir, que la revisión del mercado salarial debe efectuarse con el concurso de la empresa y del sindicato, cuyo resultado debe de plasmarse en un acuerdo complementario, tomando como ejemplo el acuerdo que se efectuó el año 2007 en virtud al cual se realizó la revisión del mercado salarial de ese año.

    ¿Cuál es el estado de este proceso?
    En principio, el expediente ha retornado de la Corte Suprema de la República a la Corte Superior de Justicia de Arequipa, ello en consideración a que no existe otra instancia superior, con lo cual estamos ante una sentencia firme e inimpugnable.
    Como consecuencia de ello la orden impartida por la Corte Suprema debe de darse cumplimiento, lo que implica que técnicamente estamos en la etapa de ejecución de sentencia.
    Toda sentencia debe de cumplirse conforme a sus propios términos, es decir, que las partes no pueden darle interpretaciones antojadizas y menos aún desnaturalizar sus alcances; en consecuencia, lo que corresponde es que se instale la mesa técnica de trabajo que se avoque a determinar cual es el promedio de las remuneraciones de los trabajadores de la gran minería en los años 2004 y 2005 y en qué porcentajes o montos las remuneraciones de los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde se encontraban con respecto del promedio. Se trata, evidentemente, de un trabajo no solo técnico  como el que hemos afrontado entre el 2007 y el 2011, sino que además es complejo, lo cual se informará próximamente en Asamblea General.
    La Junta Directiva desde que tomó conocimiento de la Sentencia de la Corte Suprema viene trabajando en ese sentido con sus recursos técnicos y con el asesoramiento que corresponde, con la finalidad de estar a la altura de la responsabilidad. 
    La información que en esta oportunidad estamos compartiendo con ustedes pone de manifiesto una vez más la seriedad con la que la dirigencia sindical viene actuando y desmiente categóricamente a quienes no se preocupan por contribuir al logro de nuestros objetivos y de nuestras reivindicaciones, sino que se interesan más en crear la desunión y llevar el desaliento.

    IMPLICANCIAS DEL PROCESO JUDICIAL DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE SOBRE REGALIAS MINERAS

    Como es de dominio público Sociedad Minera Cerro Verde ha ganado el proceso judicial que entabló contra la SUNAT y el Ministerio de Energía y Minas con respecto de las regalías mineras de los años 2006 y 2008 del orden de 106 millones de soles, lo cual saludamos bajo el entendido que el órgano jurisdiccional ha realizado una correcta aplicación del derecho.

    Este resultado tiene directa implicancia con la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. En efecto, tal como lo reconoce la Sociedad Nacional de Minería del Perú en el documento “Regalías Mineras: Análisis de un discutido impuesto:
    “Por efecto de las regalías, la participación en las utilidades de los trabajadores de las empresas mineras se verá reducida, calculándose entre un 20% a 30% el porcentaje que de menos que podrían percibir”.

    Desde esta premisa y perspectiva corresponde hacer un recálculo de las utilidades que se repartieron correspondiente a los años 2006 y 2008 y, por consiguiente, un recálculo de las utilidades que le corresponde a cada trabajador.

    Esperamos que Sociedad Minera Cerro Verde le ponga el mismo esfuerzo, dedicación y empeño que le puso para ganarle el proceso judicial al Estado Peruano. 

    LAS OFICINAS DEL SINDICATO SE TRASLADAN A NUESTRO PROPIO LOCAL SOCIAL

    Hacemos de conocimiento de todos los afiliados que hemos comenzado el traslado de los bienes, enseres y acervo documentario a nuestro nuevo local ubicado en Calle Carlos U. Arévalo Nº 201 Urb. La           Perla - Cercado, de manera tal que ya no habrá atención en las oficinas de la Calle Peral.
    En nuestro nuevo local estaremos en condiciones de brindar una mejor atención a todos y cada uno de nuestros afiliados y además nos permitirá desarrollar diversidad de actividades sociales y sindicales que robustezcan los lazos de compañerismo.

    RECOJO DE CANASTAS NAVIDEÑAS

    También hacemos conocer a quiénes no han recogido aún las canastas navideñas que lo podrán hacer como fecha máxima hasta la realización de la próxima Asamblea, que será comunicado anticipadamente y en breve. El día de la Asamblea será, entonces, el último día del recojo.

     

    Arequipa, 08 de enero del 2015
    LA JUNTA DIRECTIVA




       
         
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