Comunicado 003-12

Estimados compañeros y amigos:
La Junta Directiva del Sindicato comunica a todos sus afiliados que el 25 de enero han culminado las sesiones de trabajo del Comité Conjunto de Asuntos Laborales, en las representaciones sindical y empresarial hemos venido trabajando la forma de cálculo de la bonificación por productividad, habiéndose llegado al entendimiento el cual se ha plasmado en el Acta respectiva, con lo cual se ha complementado y dado cumplimiento a la cláusula décimo tercera de la Convención Colectiva actual.
Los principales aspectos del cálculo de Bonificación por Productividad son los siguientes:

1. La Empresa definirá anualmente los valores Mínimo, Medio y Máximo de cada indicador operativo (Seguridad, Producción y Disponibilidad de Equipos) y precio del Cobre para el año, de acuerdo al Forecast que se reporta a la Corporación (iguales a los indicadores de Utilidades Convencionales) y que se muestran en la siguiente tabla:

 

Metas	Unidades	Peso
Seguridad	TRIR	33.3%

Producción Total		33.3%
Producción – cátodos	Toneladas por día - libras pagable - cobre	35.0%
Producción - concentrado	Toneladas por día - libras pagable - cobre	65.0%

Eficiencia de Activos		33.3%
Camiones	Porcentaje - disponibilidad	10.0%
Palas	Porcentaje - disponibilidad	10.0%
Molienda	Miles de toneladas por día	40.0%
Eficiencia concentradora	Porcentaje - disponibilidad	15.0%
Chancado – Lixiviación	Porcentaje - disponibilidad	15.0%
SX	Porcentaje - extracción	10.0%

1. Para efectos de calcular la disponibilidad de camiones, no se considerará el efecto que produce la labor realizada por la empresa a cargo de las garantías de los camiones de acarreo, a diferencia de la forma cómo se viene calculando las Utilidades Convencionales.

 

1. Al finalizar cada trimestre (enero-marzo, abril-junio, julio-setiembre y octubre-diciembre), la empresa evaluará el cumplimiento de cada indicador operativo a lo largo del año, así como el precio del cobre acumulado, de acuerdo a lo publicado por la London Metal Exchange.

 

1. La empresa publicará los valores obtenidos para cada indicador y el monto total de la Bonificación de Productividad trimestral.

1. Luego de obtenido el monto de la Bonificación de Productividad del trimestre se procederá a verificar la asistencia individual de cada trabajador para determinar qué porcentaje del bono le corresponde.

 

En cuanto al factor relativo a la asistencia del trabajador, se efectuará conforme a los  siguientes criterios:

Días considerados laborados para el Bono de Productividad (aparte de los días efectivamente laborados):

1. Permisos  contemplados en el convenio colectivo.
2. Licencias sindicales.
3. Vacaciones.
4. Permisos por paternidad y maternidad.
5. Descansos programados.
6. Compensaciones.

 

Inasistencias que disminuyen proporcionalmente la participación en el Bono durante el trimestre respectivo:

1. Los descansos médicos derivados de una intervención quirúrgica con internamiento. Se descuenta a razón de 1/90 por cada día de descanso médico.
2. Las inasistencias  justificadas por descanso medico por razones distintas a intervención quirúrgica se reduce de acuerdo a la siguiente escala:

1 día                            5%
2 días                          15%
3 días                          30%
4 días                          50%
Más de 4 días            100%

1. El permiso sin goce también se afecta de la misma proporción.
2. El remanente que se genera por la disminución del bono  será  repartido entre los trabajadores que no han registrado estas inasistencias.

 

Inasistencias que no dan lugar al Bono durante el trimestre:

1. Inasistencias injustificadas.
2. Suspensiones.
3. Otras no consideradas expresamente.

 

 

Arequipa, 27 de enero del 2012
LA JUNTA DIRECTIVA

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Ver Convocatoria aquí...

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3er Concurso de Becas

Fondo Empleo - CETEMIN

Ver Convocatoria aquí...

Cualquier consulta al respecto, hacerla con el SR. HEBERT HIDALGO CORNEJO (945896971).

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Comunicado 002-12

Estimados compañeros y amigos:

La Junta Directiva del Sindicato, considera oportuno y necesario emitir el presente comunicado para hacer de conocimiento de todos nuestros afiliados que de acuerdo al D. S. Nº 055-2010-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, se ha elegido por el término de un año a los nuevos representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; el gremio sindical y los trabajadores saludamos muy fraternalmente a nuestros representantes y a la vez los comprometemos a cumplir con sus obligaciones y hacer respetar sus derechos enmarcados en la Ley, todo ello, para proteger la vida y la salud de los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde.

De otro lado, hacemos de su conocimiento que como representante de los trabajadores ha sido elegida una funcionaria de la Empresa, con los votos de quienes no sabemos, y esto en realidad es una muestra que nuestros afiliados no están del todo comprometidos con los lineamientos de la Organización Sindical, porque las directivas que se impartieron fue votar solamente por los candidatos empleados, bueno, así están las cosas, sólo queremos y exhortamos a nuestros representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional a trabajar fiel y lealmente a favor de sus compañeros de trabajo, se les pide que cualquier obstáculo que impida el cumplimiento de sus funciones en el acto hacerlo saber al gremio sindical para asumir las acciones del caso.

Los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional período 2012 son los siguientes:

MIEMBROS TITULARES

1. William Camacho Cuadros

2. Leoncio Amudio Peña

3. Carmelo Cari Pinto

4. Patricia Díaz Hoyos

5. Daniel López Delgado

6. César Fernández Bedoya

MIEMBROS SUPLENTES

1. Leonardo Gálvez Muñiz

2. Andrés Quispe Bustincio

3. Edwin Carpio Ulloa

4. Gian Carlo Delgado Chávez

5. Nicolás Pillco Huayta

6. José Mendiguri Mendiguri

Finalmente, hacemos de su conocimiento que en los próximos días se estará llevando a cabo una Asamblea General Ordinaria para informar en forma directa la elección de nuestros representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y para tratar otros temas de interés de los afiliados y del gremio sindical.

Arequipa, 20 de enero del 2012
LA JUNTA DIRECTIVA

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RESULTADO ELECCIONES COMITE SEG. 2012

Ver lista aquí...

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Comunicado 001-12

Estimados compañeros y amigos:
Hacemos de su conocimiento que del 11 al 18 de enero del presente se llevarán a cabo las elecciones para elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de SMCV período 2012, por lo que la Junta Directiva del Sindicato Cerro Verde después de evaluar a las personas inscritas, ha decidido respaldar a las siguientes personas:

• 1.- AMUDIO PEÑA LEONCIO
• 2.- CAMACHO CUADROS WILLIAM
• 3.- LOPEZ DELGADO DANIEL
• 4.- FERNANDEZ BEDOYA CESAR
• 5.- CARI PINTO CARMELO
• 6.- LUQUE ANDRADE ARTURO
• 7.- QUISPE BUSTINCIO ANDRES
• 8.- SALAS FLORES HILDER
• 9.- RENGIFO JIMENEZ HERMAN
• 10.- CARPIO ULLOA EDWIN
• 11.- PILLCO HUAYTA NICOLAS
• 12.- MENDIGURI MENDIGURI JOSE

Asimismo, se les recuerda que ustedes deben de votar hasta por 6 de los compañeros antes mencionados. Todos juntos debemos unir esfuerzos y ratificar nuestra unidad, para lograr obtener representatividad como trabajadores empleados ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional.

Es muy importante la labor en este Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, por ello, invocamos a la reflexión de todos los trabajadores de Cerro Verde, a elegir de manera correcta, no cometamos los errores del año pasado, donde se tuvo como representantes de los trabajadores a dos compañeros funcionarios, que se caracterizaron por no intervenir en ninguna de las 12 reuniones del Comité, es decir, que ni opinión manifestaron. En este Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se requiere de personas que deseen tomar con seriedad este tema, la seguridad y la salud de todos los que laboramos en esta importante actividad minera no es juego, se debe de tomar este reto con mucha responsabilidad y sobre todo sin temor a decir las cosas correctas e incorrectas que se están haciendo, especialmente, sin temor a exigir que se cumplan las normas por el bien de los trabajadores.

Por ello amigo trabajador, en estos días de elecciones te solicitamos a ser coherente con tus expectativas y con tus reclamos, hagamos que este Comité funcione de forma correcta.

Escoge a seis personas de tu elección del listado que te estamos alcanzando y estarás garantizando tu verdadera representatividad en este Comité

Arequipa, 10 de enero del 2012
LA JUNTA DIRECTIVA

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COMUNICADO DEL COMITÉ ELECTORAL

ELECCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PERÍODO 2012
Habiéndose culminado con el proceso de inscripciones de postulantes para el proceso de elecciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional del año 2012, cumplimos con comunicar que hemos recibido la inscripción de los siguientes trabajadores:

• Edwin Orlando Carpio Ulloa
• Leonardo Alejandro Gálvez Muñiz
• Andrés Quispe Bustincio
• Arturo Luque Andrade
• César Fernández Bedoya
• William Fernando Camacho Cuadros
• José Arturo MendiguriMendiguri
• Leoncio Amudio Peña
• Daniel López Delgado
• Hilder Salas Flores
• Hernán Rengifo Jiménez
• Carmelo Cari Pinto
• Mayra Patricia Díaz Hoyos de Briceño
• Nicolás Raúl PillcoHuayta
• Gian Carlo Delgado Chávez
• Jaime Alfredo Salas Beltrán
• David Jorge Salas Moscoso
• Rosa Ana Manrique Sánchez
• Jorge Renan Vera Palacios

En tanto los requisitos para poder postularse como representante de los trabajadores para el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional son los siguientes:
1.            Ser trabajador de Sociedad Minera Cerro Verde con por lo menos 3 años de permanencia laboral continua (empleado o funcionario).
2.            No tener la calidad de supervisor o que realice labores similares o cargos superiores.
3.            Contar con estudios secundarios como mínimo.
4.            Tener capacitación en seguridad y salud ocupacional, preferentemente.
El día de hoy, entre las 11.00 am y las 7.00 pm, el Comité Electoral estará recibiendo las tachas que pudieran presentarse respecto de las personas inscritas, en las instalaciones del Cabildo Empresarial.

Arequipa, 06 de enero del 2012
EL COMITÉ ELECTORAL

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COMUNICADO COMITE ELECTORAL

ELECCIONES COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PERIODO 2012

Se hace de conocimiento de todo el personal que el plazo de inscripción de candidatos (empleados y/o funcionarios) para las próximas elecciones de representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional 2012 de la Compañía, se ha ampliado hasta el 05 de enero.

Todas las personas que estén interesadas en participar, pueden acercarse el día de mañana, jueves 05 de enero, a las instalaciones del Cabildo Empresarial (Calle Mariscal Benavides 421, Selva Alegre), entre las 08:00 a.m. y 07:00 p.m. De ser necesarias algunas facilidades para poder inscribirse, agradeceremos comunicarse con la Gerencia de Salud y Seguridad.

Atentamente

El Comité Electoral

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COMUNICADO COMITE ELECTORAL

ELECCIONES COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL PERIODO 2012

El Comité Electoral encargado de conducir el proceso de elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de SMCV, hace de conocimiento de todos los trabajadores la relación de candidatos inscritos que se encuentran aptos para participar al no haberse presentado en contra de ellos tachas que los inhabiliten. La relación de candidatos aptos según el orden de inscripción es la siguiente:

APELLIDOS Y NOMBRES	AREA	REG.
CARPIO ULLOA EDWIN ORLANDO	OPERACION MINA	66575
GALVEZ MUÑIZ LEONARDO ALEJANDRO	OPERACION RELAVES	67249
QUISPE BUSTINCIO ANDRES	OPERACION MINA	64211
LUQUE ANDRADE ARTURO	MANTENIMIENTO ELECTRICO	67581
FERNANDEZ BEDOYA CESAR	MANTENIMIENTO ELECTRICO	60097
CAMACHO CUADROS WILLIAM	OPERACION MINA	66904
MENDIGURI MENDIGURI JOSE ARTURO	NUEVAS CONSTRUCCIONES	66757
AMUDIO PEÑA LEONCIO	MANTENIMIENTO MINA	66992
LOPEZ DELGADO DANIEL	MANTENIMIENTO MINA	66998
SALAS FLORES HILDER	MANT. CHANC. CONCENT.	67323
RENGIFO JIMENEZ HERMAN	MANT. CHANC. CONCENT.	67917
CARI PINTO CARMELO	PROCESOS HIDROMET.	25321
DIAZ HOYOS DE BRICEÑO MAYRA PATRICIA	RECURSOS HUMANOS	66911

 Arequipa, 28 de diciembre del 2011
EL COMITE ELECTORAL

 

COMUNICADO DE EMERGENCIA

El Comité Electoral para las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de SMCV comunica:
Que por motivos de adecuación e implementación del local para las votaciones, es que nos vemos obligados a reprogramar las fechas de elecciones, las cuales se les comunicará con la anticipación necesaria.  

Arequipa, 28 de diciembre del 2011
EL COMITE ELECTORAL

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CANDIDATOS INSCRITOS PARA INTEGRAR EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité Electoral hace de conocimiento a los candidatos inscritos para integrar el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional período 2012, los candidatos inscritos son los siguientes:

• EDWIN CARPIO ULLOA
• LEONARDO GALVEZ MUÑIZ
• ANDRES QUISPE BUSTINCIO
• ARTURO LUQUE ANDRADE
• CESAR FERNANDEZ BEDOYA
• WILLIAM CAMACHO CUADROS
• JOSE MENDIGURI MENDIGURI
• LEONCIO AMUDIO PEÑA
• DANIEL LOPEZ DELGADO
• HILDER SALAS FLORES
• HERMAN RENGIFO JIMENEZ
• CARMELO CARI PINTO
• PATRICIA DIAZ HOYOS

EL COMITÉ ELECTORAL
Arequipa, 24 de diciembre del 2011

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Comunicado 030-11

CONVOCATORIA FINAL
PARA REPRESENTANTES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Sindicato Cerro Verde CONVOCA a elección de los representantes de los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional período 2012.

Recogiendo distintas observaciones y aportes, la presente precisa  los requisitos para ser candidatos y amplía la fecha de inscripción de los mismos.

Para tal efecto se hace de conocimiento el cronograma definitivo para la realización de las elecciones:

CRONOGRAMA
Ampliación de Inscripción de candidatos	23  de diciembre en la oficina del Sindicato de 11:00 h. a 19:00 h.
Publicación de candidatos inscritos	24 de diciembre mediante  página web.
Presentación de tachas	26  de diciembre de 09:00 h a 17:00 h en la oficina del Sindicato.
Publicación y comunicación a los candidatos tachados	vía pagina web, teléfono o vía mail a partir de las 18:00 horas del 26 de diciembre.
Subsanación de tachas	27 de diciembre de 09:00 h a 19:00 h en la oficina del Sindicato.
Publicación de candidatos aptos	28 de diciembre del 2011 mediante volante y página web.
Elecciones	29 y 30 de diciembre en la mina y en la oficina del sindicato.
Proclamación de representantes elegidos	31 de diciembre mediante página web.

Son requisitos para ser candidatos:

1. Ser trabajador de la Empresa Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. o de las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades que prestan servicios para Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
2. No ostentar o ejercer cargo de supervisor ni ejercer cargo de funcionario de mayor jerarquía al de supervisor.
3. No ejercer la representación del empleador.
4. Acreditar capacitación en seguridad y salud ocupacional, preferentemente.

 

Para su inscripción los candidatos deberán llenar la ficha de inscripción en la oficina del Sindicato.
Las cédulas de votación estarán a disposición de los trabajadores en los lugares de votación que se harán de conocimiento como mínimo con tres días naturales de anticipación.
La firma y huella digital del trabajador será indispensable para que pueda depositar su voto en el ánfora.
El voto es obligatorio, directo, universal y secreto.
Cada trabajador podrá votar hasta por seis titulares y seis suplentes.

Las consultas que deseen formularse se podrán hacer llegar a la oficina del Sindicato, ubicada en Calle Peral Nº 316, oficina 205 - Cercado, en el siguiente horario: de lunes a viernes de 09:00 h. a 13:00 h. y de 15:00 h. a 19:00 h., sábados de 09:00 h. a 12:00 h. y/o al siguiente correo electrónico: informes@sindicatocverde.com.

 

Arequipa, 22 de diciembre del 2011
EL COMITE ELECTORAL DESIGNADO POR EL SINDICATO CERRO VERDE

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SUSCRIPCION DE CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

La Junta Directiva del Sindicato Cerro Verde comunica a todos sus afiliados que a las 11 p.m. del 21 de diciembre se ha suscrito la Convención Colectiva 2011, en los términos y condiciones que fueron informadas en la Asamblea del 20 de diciembre. Como consecuencia de ello el pago de los distintos conceptos se estará efectuando el 23 de diciembre.

La Junta Directiva estará convocando en fecha próxima a Asamblea Extraordinaria a efecto de dar a conocer el texto del Acta de Acuerdos y la nueva Convención Colectiva de Trabajo.

Expresamos nuevamente nuestro reconocimiento a todos y cada uno de los afiliados por su invalorable contribución a la consecución de estos resultados y por su indeclinable compromiso e identificación con la Organización Sindical, lo cual debe de redoblarse para conseguir las condiciones más adecuadas en los puntos que han sido derivados a Comisiones.

FELIZ NAVIDAD

La Junta Directiva desea muy sinceramente a todos y cada uno de sus afiliados y a los trabajadores en general, así como a sus dignas familias una ¡Felíz Navidad!.

LA JUNTA DIRECTIVA
Arequipa, 22 de diciembre del 2011

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CANDIDATOS INSCRITOS PARA INTEGRAR EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité Electoral hace de conocimiento a los candidatos inscritos para integrar el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional período 2012, los candidatos inscritos son los siguientes:

• EDWIN CARPIO ULLOA
• LEONARDO GALVEZ MUÑIZ
• ANDRES QUISPE BUSTINCIO
• ARTURO LUQUE ANDRADE
• CESAR FERNANDEZ BEDOYA
• WILLIAM CAMACHO CUADROS
• JOSE MENDIGURI MENDIGURI
• LEONCIO AMUDIO PEÑA
• DANIEL LOPEZ DELGADO
• HILDER SALAS FLORES
• HERMAN RENGIFO JIMENEZ
• CARMELO CARI PINTO

EL COMITÉ ELECTORAL
Arequipa, 16 de diciembre del 2011

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Comunicado 029-11

Estimados amigos y compañeros:

En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 29783, se hace de conocimiento a todos los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., que el Comité Electoral para la elección de los representantes de los trabajadores del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional para el año 2012, está integrado por las siguientes personas:

• Carlos Manrique Díaz.
• Omar Cervantes Neyra.
• Jesús Lozada Cáceres.
• Raúl Abril Heredia.

Quiénes estarán en la oficina del Sindicato según el cronograma adjunto (comunicado 028-11).

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Modificación del Comunicado 028-11

CONVOCATORIA
PARA REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Sindicato Cerro Verde CONVOCA a elección de los representantes de los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional período 2012.

Para tal efecto se hace de conocimiento el cronograma siguiente:

CRONOGRAMA
Inscripción de candidatos	12, 13, 14 y 15 de diciembre en la oficina del Sindicato
Publicación de candidatos inscritos	16 de diciembre mediante volante  y página web
Presentación de tachas	17 de diciembre de 09:00 h a 13:00 h y 19 de diciembre de 09:00 h a 19:00 h en la oficina del Sindicato
Comunicación a los candidatos tachados	vía teléfono o vía mail a partir de las 12:00 horas del 20 de diciembre
Subsanación de tachas	21 de diciembre de 09:00 h a 19:00 h en la oficina del Sindicato
Publicación de candidatos aptos	22 de diciembre del 2011 mediante volante y página web
Elecciones	26 y 27 de diciembre en la mina
Proclamación de representantes elegidos	28 de diciembre mediante volante y página web

Son requisitos para ser candidatos:

1. Ser trabajador de la Empresa Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. o de las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades que prestan servicios para Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
2. No ostentar o ejercer cargo de supervisor, funcionario de dirección o de confianza o labor similar.
3. Acreditar capacitación en seguridad y salud ocupacional, preferentemente.

Para su inscripción los candidatos deberán llenar la ficha de inscripción en la oficina del Sindicato.
Las cédulas de votación estarán a disposición de los trabajadores en los lugares de votación que se harán de conocimiento como mínimo con tres días naturales de anticipación.
La firma y huella digital del trabajador será indispensable para que pueda depositar su voto en el ánfora.
El voto es obligatorio, directo, universal y secreto.
Cada trabajador podrá votar hasta por seis titulares y seis suplentes.
Las consultas que deseen formularse se podrán hacer llegar a la oficina del Sindicato, ubicada en Calle Peral Nº 316, oficina 205 - Cercado, en el siguiente horario: de lunes a viernes de 09:00 h a 13:00 h y de 15:00 h a 19:00 h, sábados de 09:00 h a 12:00 h y/o al siguiente correo electrónico: informes@sindicatocverde.com.

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Comunicado 028-11

CONVOCATORIA

PARA REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 31 de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Sindicato Cerro Verde CONVOCA a elección de los representantes de los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional período 2012.

Para tal efecto se hace de conocimiento el cronograma siguiente:

CRONOGRAMA

Inscripción de candidatos	12, 13, 14 y 15 de diciembre en la oficina del Sindicato
Publicación de candidatos inscritos	16 de diciembre mediante volante y página web
Presentación de tachas	17 de diciembre de 09:00 h a 13:00 h y 19 de diciembre de 09:00 h a 19:00 h en la oficina del Sindicato
Comunicación a los candidatos tachados	vía teléfono o vía mail a partir de las 12:00 horas del 20 de diciembre
Subsanación de tachas	21 de diciembre de 09:00 h a 19:00 h en la oficina del Sindicato
Publicación de candidatos aptos	22 de diciembre del 2011 mediante volante y página web
Elecciones	26 y 27 de diciembre en la mina
Proclamación de representantes elegidos	28 de diciembre mediante volante y página web

Son requisitos para ser candidatos:

1. Ser trabajador de la Empresa Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. o de las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades que prestan servicios para Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
2. No ostentar o ejercer cargo de supervisor, funcionario de dirección o de confianza o labor similar.
3. Acreditar capacitación en seguridad y salud ocupacional preferentemente..

Para su inscripción los candidatos deberán llenar la ficha de inscripción en la oficina del Sindicato. Las cédulas de votación estarán a disposición de los trabajadores en los lugares de votación que se harán de conocimiento como mínimo con tres días naturales de anticipación. La firma y huella digital del trabajador será indispensable para que pueda depositar su voto en el ánfora. El voto es obligatorio, directo, universal y secreto. Cada trabajador podrá votar hasta por seis titulares y seis suplentes. Las consultas que deseen formularse se podrán hacer llegar a la oficina del Sindicato, ubicada en Calle Peral Nº 316, oficina 205 - Cercado, en el siguiente horario: de lunes a viernes de 09:00 h a 13:00 h y de 15:00 h a 19:00 h, sábados de 09:00 h a 12:00 h y/o al siguiente correo electrónico: informes@sindicatocverde.com.

LA JUNTA DIRECTIVA
Arequipa, 14 de diciembre del 2011

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Comunicado 027-11

DIA DEL MINERO EN PIE DE LUCHA

Hay dos fechas emblemáticas para los trabajadores mineros: el Primero de Mayo por la conquista de la jornada de las ocho horas y el Cinco de Diciembre, Día del Minero que fue instituido mediante el D.S. 039-81-TR “como un justo reconocimiento a su esfuerzo y trabajo en el desarrollo nacional”, tal como aparece en el considerando de esta norma.

Veinte años después se confirma a plenitud lo justo de este reconocimiento porque constituimos la fuerza laboral más calificada que realiza sus actividades en la principal actividad económica del país como es la minería, que genera ingentes utilidades para las empresas mineras, importantes ingresos al Estado nacional y a las regiones y que además activa el mercado interno. Actividad laboral que deja en los trabajadores como saldo el envejecimiento prematuro, las enfermedades profesionales, los accidentes de trabajo.

La sociedad civil reconoce en parte el enorme aporte de los trabajadores mineros. Los distintos órganos del Estado y las autoridades realizan reconocimientos más de carácter protocolar. Las empresas publican comunicados de reconocimientos que no siempre son sinceros; comunicados que empequeñecen cuando se comparan con las publicaciones que destinan para engañar a la opinión pública, como recientemente ha ocurrido con ocasión de nuestro pliego de reclamos y de nuestra huelga.

continuar leyendo comunicado aquí

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COMUNICADO DE PRENSA

Se levanta Huelga indefinida...continuar aquí

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Comunicado 026-11

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. operada por la transnacional Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc., ostenta el vergonzoso privilegio de afrontar una huelga indefinida de más de 60 días de duración ejecutada por la totalidad de sus trabajadores de planilla, la de más larga duración a nivel nacional en los últimos 20 años. Dos meses en los cuales la minera Cerro Verde ha violado sistemáticamente la libertad sindical y la negociación colectiva, derechos fundamentales reconocidos por la Constitución del Estado, al contratar esquiroles para continuar operando parcialmente, tal como consta en las actas de las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo. Dos meses en que ha violado la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que ordena que en caso de huelga legal se suspenden las labores. Dos meses dedicados a impedir, con todo tipo de recursos, que la Autoridad de Trabajo cumpla con el artículo 68 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo que ordena que “cuando una huelga se prolonga en el tiempo…. la Autoridad de Trabajo resuelve definitivamente”.

Leer el comunicado completo aquí

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RESOLUCIÓN VICE- MINISTERIAL No 003-2011-TR/DVMT

Se declara Improcedente el recurso de apelación impuesto por Sociedad Minera Cerro Verde de fecha 21 de Noviembre de 2011, con la cual la empresa intento llevar a la organización sindical por el camino del Arbitraje facultativo, intentando violar nuestro derecho de huelga reconocido por la constitución y las normas internacionales de derechos humanos felizmente así lo entendieron nuestras autoridades del Ministerio de Trabajo...leer la resolución adjunta aquì

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Comunicado 025-11

ALTO A LA TEMERIDAD Y LA MALA FE DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE

Estimados amigos y compañeros:

Los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde cumplimos 57 días en huelga legal indefinida, la que hemos ejecutado respetando el ordenamiento jurídico. Desde el 04 de octubre venimos solicitando que la Autoridad de Trabajo resuelva definitivamente la negociación colectiva, en estricta aplicación del artículo 68 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

El 26 de octubre la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales de la Gerencia Regional de Trabajo dictó el Auto Directoral 034-2011 asumiendo competencia para resolver, lo cual fue bloqueado temporalmente por la minera Cerro Verde al interponer un recurso de apelación. El 7 de noviembre la Gerencia Regional de Trabajo declaró infundado el recurso de apelación y confirmó la resolución de primera instancia. Finalmente la Autoridad de Trabajo fijó plazo hasta el 23 de noviembre para que empresa y sindicato presenten sus propuestas finales; el Sindicato ha cumplido con la orden de la autoridad.

Con la misma finalidad de evitar la resolución por la Autoridad de Trabajo de Arequipa, Sociedad Minera Cerro Verde solicitó ante el Ministerio de Trabajo en Lima el inicio de un arbitraje potestativo, lo cual fue rechazado por la Dirección General de Trabajo mediante Auto Directoral General 014-2011-MTPE/2/14 del 11 de noviembre del 2011.

Empecinada en impedir la resolución por la Autoridad de Trabajo y poniendo en evidencia temeridad y mala fe, Sociedad Minera Cerro Verde ha iniciado un proceso contencioso administrativo en contra del Auto Directoral 034, sin que exista el menor sustento ni la menor lógica.

Toda esta actitud de Cerro Verde no sólo afecta a sus trabajadores, sino que confronta contra el ordenamiento jurídico peruano, afectando el derecho a la negociación y a la huelga y menoscaba la potestad pacificadora que la Ley le asigna a la Autoridad del Estado al concederle facultades resolutivas de un conflicto que debió culminar hace más de tres semanas, pero que viene prolongándose por exclusiva responsabilidad de esta transnacional.

Invocamos al Señor Presidente y a los señores Magistrados de la Corte Superior de Justicia de Arequipa a no dejarse sorprender y para que no permitan el abuso del derecho que encubre actos lesivos a derechos fundamentales como son los derechos a la negociación colectiva y de huelga. En la capital jurídica del Perú no puede ni debe admitirse tamaño despropósito y temeridad.

Exigimos a la Autoridad Administrativa de Trabajo a actuar con la celeridad que la situación exige y hagan respetar el derecho de la autoridad a resolver un conflicto que se ha prolongado en demasía.

¡QUÉ VIVAN NUESTROS 66 DIAS DE HUELGA INDEFINIDA!

¡QUE VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES DE CERRO VERDE!

¡POR LA SOLUCIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 2011!

¡QUÉ VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACIÓN SINDICAL!

¡POR EL RESPETO A LA POTESTAD PACIFICADORA DE LA AUTORIDAD ESTATAL!

¡ABAJO LA INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA!

¡ABAJO LAS TINTERILLADAS DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE!

¡NO AL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE!

¡ALTO A LA TEMERIDAD Y MALA FE DE SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE!

Arequipa, 24 de noviembre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado 024-11

Estimados amigos y compañeros:

Tal como lo permite el artículo 60 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo hemos efectuado una reunión directa extraordinaria con la representación de SMCV en la cual las partes hemos presentado nuestras propuestas finales, explorando un esquema de convenio por tres años.

¿Cuáles son las principales consideraciones por las que no se han llegado a acuerdos?:

La primera: Por existir estructuras de convenio distintas. SMCV en su propuesta final sólo contemplaba aumento al básico, bono de producción, revisión de mercado salarial, alimentación, bonificación escolar y cierre de pliego; en tanto que el Sindicato insiste en que el nuevo convenio incluya además bonificación por quinquenio, jornada de trabajo de 42 horas, turno continuado y la formación de un comité de recategorización.

La segunda: Por la sustancial diferencia en cuanto al Bono de Producción. El planteamiento de la Empresa es que el valor trimestral del Bono sea entre 00 soles y 1,700 y que esté en función a cinco componentes: 1) metas, 2) disponibilidad de equipos, 3) asistencia, 4) precio del cobre, 5) seguridad; en tanto que el planteamiento del Sindicato es que el Bono de Producción tenga un valor mínimo de 1,000 soles y un valor máximo de 2,100 y se otorgue en base a tres componentes: 1) metas, 2) disponibilidad de equipos, 3) seguridad.

La tercera: Por la diferencia de valores, por ejemplo, en cuanto al básico, a consideración del Sindicato no es dable aceptar en un convenio de 3 años aumentos de 5%, 4% y 4%, que significarían de 2 y 1 punto sobre la inflación, lo que implicaría en la práctica tener congelados los básicos hasta el 2014, sin que exista un incremento real.

La cuarta: Por la diferencia en cuanto al adelanto de negociación del mercado salarial por los años de vigencia del convenio que propuso SMCV. La Empresa propone incluir el 2014 por el módico precio de 2,000, en tanto que el Sindicato alcanzó dos planteamientos: el primero, que no ingrese el 2014 y el segundo, que en caso de considerarse sea por el monto de 8,000.

Del comparativo que se presenta a continuación quedará en evidencia que la no aceptación de la propuesta de la Empresa se ha debido no al capricho de la Organización Sindical como tendenciosamente lo pretende hacer ver la Empresa, sino por las diferencias todavía significativas entre lo que aspira mínimamente la Organización Sindical y lo que ofrece mezquinamente la Empresa, en un esquema de convenio por tres años.

El comunicado del 17 de noviembre de la Empresa aparte de consignar a medias lo que ha sido su propuesta, pretende el resquebrajamiento de la Organización Sindical, con lo cual apunta a afectar el principal patrimonio del Sindicato que es la unidad sindical. Por tanto hacemos un llamado a nuestros afiliados que han sabido dar una lección de madurez, dignidad e identificación con la Organización Sindical en esta histórica jornada de lucha, a no dejarse sorprender.

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¡QUÉ VIVA NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACIÓN SINDICAL!

Arequipa, 18 de noviembre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

PRONUNCIAMIENTO FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERÚ

Nuestra organización Nacional expresa su más enérgica protesta por la actitud asumida por el Gobierno Regional y Dirección Regional de Trabajo de Arequipa, la Dirección Nacional de Trabajo y la Empresa Minera Cerro Verde....

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RESOLUCIÓN 132-2011 - GRA-GRTPE GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO AREQUIPA

Luego de 41 días de huelga legal indefinida y gracias a la participación activa de los afiliados al Sindicato de Cerro Verde, es que, esta mañana marcharon hacia el frontis del Ministerio de Trabajo lográndose obtener la resolución que da por consentida la competencia del Ministerio de Trabajo en la cual se indica la intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo en la resolución del conflicto laboral entre los trabajadores de Cerro Verde y Nuestra Empleadora.

Leer RESOLUCIÓN 132-2011 aquì

PRONUNCIAMIENTO FEDERACIÓN MACROREGIONAL DE TRABAJADORES MINEROS Y METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL SUR DEL PERÚ

Leer PRONUNCIAMIENTO FEDERACION MINERA aquì

Comunicado 023-11

Estimados amigos y compañeros:

La presente tiene por finalidad poner de conocimiento de trabajadores empleados y funcionarios la posición organizacional luego de varios meses de negociación colectiva. Empecemos con indicar que durante todo el proceso de negociación colectiva, la representación sindical ha sido respetuosa de su palabra, lo que nos hemos comprometido a realizar es lo que hemos hecho.

Es la Empresa la que propuso antes del inicio de la negociación colectiva que se tuviera presente que la negociación y la revisión de mercado 2011 eran dos procesos distintos y separados, que el uno no podía afectar al otro. El trato directo se rompió debido a que fue la Empresa la que decidió no seguir negociando, debido a la paralización convocada por la Organización Sindical, por motivo de la falta de acuerdo en la revisión del mercado salarial.

La etapa de conciliación se dio por concluida debido a la inasistencia de la Empresa a la instalación de ésta, no fue un acto de mala fe de la Organización como lo ha venido pregonando la Empresa; siendo la norma respectiva la que indica que ante la ausencia de una de las partes se debe de cerrar esta etapa de conciliación.

Durante la etapa de extraproceso, ha sido la Empresa la parte que ha mantenido la postura inflexible de no querer buscar una solución a este problema, mientras la Organización no levante la medida de fuerza. Al parecer, la comisión de la Empresa no tiene claro que durante una huelga legal no se puede coaccionar a la Organización Sindical con respecto al uso de un derecho fundamental como es la HUELGA, por ello, la Organización Sindical no ha cedido ni cederá en este tema, debe de quedar claro para todos los trabajadores que la huelga continuará hasta que se llegue a un acuerdo o se tenga una resolución firme, que de por concluido este proceso negocial.

El día de ayer, sostuvimos una reunión con nuestros pares de la Empresa, donde una vez más demostraron su falta de integridad en cuanto al cumplimiento de su palabra, dejándonos en claro nuevamente la mala fe con que ha obrado durante todo este proceso la Empresa.

Por ello, hacemos un llamado a todos los trabajadores empleados y sindicalizados que aún se encuentran en las instalaciones de la Empresa, a dejar esta actitud de indiferencia con los trabajadores que estamos luchando por una mejora económica y laboral, la cuál es para todos. Basta ya de abusos, basta de seguir agachando la cabeza por el sólo hecho de ser funcionario. Es hora de que hagan respetar sus derechos, ya dejen de seguir aceptando los maltratos de la Empresa, ustedes son personas con derechos tan iguales a los nuestros. Levanten su voz de protesta. Dejen de seguir sintiendo temor por las amenazas de los superintendentes, ellos no son los dueños de esta operación, no es su chacra, respétense a sí mismos.

Es claro para todos nosotros que no pueden existir victorias sin luchas, por ello, nos mantendremos en este periodo de huelga hasta que se solucione el convenio colectivo. Las condiciones de la Empresa no son ni serán aceptadas por los trabajadores libres, quiénes cuentan con una Organización tan sólida como la que tenemos, ¿y tú que harás?.

¡Que viva la lucha de los trabajadores de Cerro Verde!

¡Por la solu1ción del Convenio Colectivo 2011!

¡Que viva la Huelga Indefinida!

¡Que viva por siempre nuestra Gloriosa Organización Sindical!

Arequipa, 05 de noviembre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Congresista Ana María Solorzano intercede por Mineros Cerro Verde

Los trabajadores afiliados al Sindicato de Cerro Verde, saludamos y agradecemos la intermediación de la Congresista Ana María Solorzano, quien al enterarse de la problemática de vienen atravesando los trabajadores de Cerro Verde, hizo las coordinaciones necesarias con las autoridades regionales para que se nos escuche y pongan fin a este conflicto que ya lleva 26 días y 6 días de huelga de hambre ya que por lo visto nuestras autoridades locales tienen guantes de seda con la minera Cerro Verde.

La organización Sindical estará vigilante del cumplimiento de los compromisos adoptados el día de hoy.

MOVILIZACION EN RESPALDO A LOS COMPAÑEROS EN HUELGA DE HAMBRE

El día de hoy domingo 23 de octubre de 2011 se realizo una gran movilización por los alrededores de plaza de armas de Arequipa, en respaldo y reconocimiento a nuestros compañeros que se encuentran ya varios días en huelga de hambre, lamentablemente el día de hoy uno de nuestros compañeros tuvo que ser evacuado a un hospital de la ciudad para ser atendido de emergencia ya que su salud se encontraba muy deteriorada por la prolongada huelga de hambre.

Desde aquí queremos hacer llegar nuestro reconocimiento y nuestros mejores deseos para pronta recuperación e invocamos a todos nuestros afiliados a seguir en pie de lucha y no dejar que el sacrificio de nuestros compañeros sea en vano, dentro de unos días se convocara a una gran marcha de sacrificio para la cual esperamos la participación de todos Uds. Recuerden compañeros que SIN LUCHA NO HAY GLORIA….

Ya vamos 25 días de huelga y continuaremos en pie de lucha hasta que la autoridad de trabajo se manifieste y dicte la resolución por un convenio de un año, ya que la empresa en su afán de conseguir un convenio de largo plazo no mide siquiera la magnitud de sus propuestas, imagínense compañeros quiere incluso que suspendamos nuestros beneficios laborales y convencionales, si es que el precio del cobre baja a 2.70 dólares…imagínense ese escenario compañeros, hasta donde llega nuestra empresa, señores con ese precio ellos siguen reportando ganancias sin embargo los trabajadores tenemos que renunciar a nuestros beneficios….bajo esas condiciones es de locos pretender que la

Organización Sindical firme un convenio de largo plazo.

¡¡¡¡QUE VIVA LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE CERRRO VERDE!!!!

Ver mas videos de la Huelga aquí....

BASTA YA DE PROPUESTAS INSULTANTES A LOS TRABAJADORES DE CERRO VERDE

El día 18 de octubre del presente año se cumplieron 20 días de huelga indefinida de los trabajadores afiliados al Sindicato de Cerro Verde en demanda a la solución del pliego de reclamos del convenio colectivo 2011, luego de haber fracasado las etapas de trato directo, conciliación y de extra proceso, la organización sindical está solicitando a la Dirección de Trabajo de Arequipa que resuelva este pliego de reclamos y ponga fin a este conflicto.

Los trabajadores de Cerro Verde sentimos tanta indignación frente a las propuestas de la empresa que incluso algunos trabajadores se encadenaron a las rejas de la Catedral de Arequipa para poner en manifiesto tanta indignación.

¿Cómo es posible que la empresa proponga disminuir y hasta eliminar algunas clausulas del Convenio Colectivo vigente, las cuales tienen carácter de permanentes y muchas de ellas fueron obtenidas a través de largas jornadas de lucha de la clase trabajadora?

¿En qué cabeza cabe que los trabajadores estamos dispuestos a vender nuestro convenio colectivo? Saludamos y nos enorgullecemos de todos trabajadores que están dispuestos a continuar con esta lucha y más aun a los trabajadores que están dispuestos a expresar con medidas más radicales su descontento y su indignación frente a la indiferencia de las autoridades y de nuestra misma empresa que prefiere vernos en las calles y no tomar acciones reales que demuestren su verdadero interés en resolver este conflicto.

VIVA LA HUELGA DE HAMBRE DE LOS TRABAJADORES DE CERRO VERDE

El día 20 de octubre del presente año se cumplieron 22 días de huelga indefinida, frente a esta paralización tan prolongada los trabajadores afiliados al Sindicato de Cerro Verde tomaron la decisión de radicalizar su medida de fuerza y materializar la tan anunciada huelga de hambre, inicialmente con 16 trabajadores voluntarios a los cuales les manifestamos nuestro reconocimiento y apoyo incondicional en esta dura y sacrificada medida de lucha y esperamos que en transcurso de los días se sigan plegando mas compañeros a esta medida.

Creemos que debemos tomar el ejemplo de nuestros valientes compañeros y sentirnos muy orgullosos de ellos ya que en este momento vienen sacrificando quizá lo más valioso de cada persona que es su salud y su integridad física, para de esta forma llamar a las autoridades pertinentes a tomar parte de este conflicto laboral y resolver de una vez por todas esta situación, ya que al parecer a la Empresa Cerro Verde no le interesa en lo mas mínimo la salud de sus trabajadores, esperemos que no estén esperando que tenga que haber trabajadores muertos como es el caso de su mina de oro en Grasberg en Indonesia donde ya fallecieron algunos trabajadores por reclamar mejoras en sus condiciones de trabajo.

NOTA DE PRENSA

SINDICATO CERRO VERDE ANUNCIA FINALIZACION DE SU INTERVENCION EN REUNIONES DIRECTAS Y RADICALIZACION DE SU HUELGA

Habiendo ingresado al décimo sexto día de huelga indefinida y luego de haberse realizado 10 reuniones directas convocadas por la Autoridad de Trabajo, en las que no se ha producido el menor acercamiento de posiciones entre el Sindicato Cerro Verde y Sociedad Minera Cerro Verde y considerando además la intransigente postura de la minera que en absoluto irrespeto a la Organización Sindical no ha presentado propuesta alguna sobre el Pliego de Reclamos de vigencia de un año, planteamiento sindical que cuenta con el sustento legal del artículo 43 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, es que la Organización Sindical ha tomado la decisión definitiva e irrevocable de dar por terminada su participación en las reuniones directas conocidas como reuniones de extraproceso que venían siendo promovidas por la Autoridad de Trabajo

Esta decisión obedece en especial a que la autoridad inspectiva de la Alta Dirección del Ministerio de Trabajo ha acreditado que Sociedad Minera Cerro Verde ha transgredido las obligaciones que le impone la ley peruana de abstenerse de reemplazar al personal en huelga, lo que de acuerdo a la Ley General de Inspección constituye falta muy grave y configura además violación a la libertad sindical en su expresión del derecho a huelga. Esta postura lesiva a la legislación laboral peruana ha sido reconocida por el Vice Ministro de Trabajo en declaraciones a la prensa nacional.

Asimismo, el Sindicato Cerro Verde hace de conocimiento que ante estas situaciones se ve en la imperiosa necesidad de radicalizar las medidas de lucha con el inicio de una huelga de hambre, sin apartarse del respeto al orden público.

Finalmente, la Organización Sindical pone de relieve que de acuerdo al artículo 68 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, corresponde a la Autoridad de Trabajo dictar resolución dando solución definitiva al Pliego de Reclamos.

Arequipa, 14 de octubre del 2011

Comunicado 022-11

A LOS TRABAJADORES DE SMCV Y A LA OPINION PÚBLICA:

Como es de conocimiento general los 1,200 trabajadores afiliados al Sindicato Cerro Verde desde el 29 de septiembre del presente año, vienen llevando a cabo una HUELGA GENERAL INDEFINIDA en defensa de su Pliego de Reclamos 2011. Asimismo, es de público conocimiento que la huelga ha sido declarada PROCEDENTE por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Sin embargo, se tiene conocimiento que Minera Cerro Verde en total desacato a la Autoridad de Trabajo y violando la Ley, viene desarrollando sus actividades en forma normal y ha contratado personal externo, lo que preocupa es que a la fecha no se ha hecho un requerimiento a la empresa para que suspenda sus operaciones. Debemos saber que cuando una Huelga es declarada procedente produce los siguientes efectos jurídicos:

• Determina la abstención total de la actividad de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal que tiene actividades indispensables para la empresa, del personal de dirección o de confianza y del personal de los servicios públicos esenciales.
• No se podrá contratar personal de reemplazo ya sea en forma directa o indirecta (cooperativas, contratistas, etc.), para realizar las actividades de los trabajadores en huelga.
• Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
• Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la autoridad de trabajo.
• No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios.

La Ley es clara y no admite otra interpretación, el Ministerio de Trabajo tiene la obligación de hacer cumplir la Ley, emplazamos a la Subdirección y a la Dirección Nacional de Inspección Laboral para que destaque el número de Inspectores que sean necesarios para obligar a Minera Cerro Verde a que suspenda todas sus actividades, nadie puede burlarse de la Ley por más poder económico que tenga, la Ley es la Ley y todos tenemos la obligación de cumplir con ella.

Mientras la timidez del Ministerio de Trabajo se pone de manifiesto en no hacer cumplir la Ley, los trabajadores vienen desarrollando su huelga en forma pacífica, pero tampoco permanecerán impasibles frente al abuso y prepotencia de la empresa, ni tampoco permanecerán impasibles ante las acciones tímidas del Ministerio de Trabajo; se están coordinando acciones y estrategias como marchas diarias por las calles de Arequipa, huelga de hambre, marcha a la capital, entre otras acciones que se harán de público conocimiento en su oportunidad. La Federación Macro Regional, está evaluando este grave conflicto laboral y estará convocando a la brevedad a sus bases para acordar una medida de fuerza en la Macro Región del Sur, porque los conflictos que están generando las empresas mineras perjudican los derechos socio – económicos de los trabajadores. Exhortamos a los mineros de Cerro Verde a mantenerse firmes y unidos hasta la victoria final, victoria que está cerca.

¡VIVA LA HUELGA INDEFINIDA DE LOS TRABAJADORES DE CERRO VERDE!

¡UNIDAD PARA TRIUNFAR, UNIDAD PARA VENCER!

¡QUE VIVA NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACIÓN SINDICAL!

Arequipa, 05 de octubre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

ANIVERSARIO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Hace 17 años, exactamente el día 30 de septiembre del año 1994 se tomó la decisión de unificar el Sindicato de Empleados y el Sindicato de Obreros de Cerro Verde, para dar inicio a la creación del Sindicato Único de Trabajadores de Cerro Verde. Sindicato que a través del tiempo supo sobrevivir, incluso el embate de la dictadura de algunos gobiernos que estaban en contra de los sindicatos.

Durante todo este tiempo de vida organizacional, la Organización ha defendido nuestros derechos e incluso a logrado que en luchas de huelgas se repongan trabajadores despedidos injustamente.

Nuestra Organización Sindical en estos últimos tiempos a logrado afiliar a casi la totalidad de trabajadores empleados, lo que nos llena de orgullo, ya que somos la única Organización Sindical de la Gran Minería que tiene tal cantidad de trabajadores afiliados (1100), quienes constantemente apoyan a la Organización y no permiten ni permitirán que nuestra Organización pierda el sitial donde se encuentra.

Hoy más que nunca debemos estar unidos ya que venimos peleando nuestro Convenio Colectivo que finalizó en sus dos primeras etapas y venimos transitando por la última de las instancias que es la huelga. Huelga cuya procedencia ha sido ratificada el día de hoy en segunda instancia y que mejor día que el de hoy, que celebramos un aniversario más de nuestra Gloriosa Organización Sindical. Asimismo, queremos saludar y reconocer a todos nuestros afiliados que han participado activamente en la lucha sindical a lo largo de todos estos años.

¡¡¡QUE VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACIÓN SINDICAL!!!

¡¡¡QUE VIVA LA HUELGA INDEFINIDA!!!

Arequipa, 30 de septiembre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Leer Archivo "PROCEDENCIA HUELGA" aquì

COMUNICADO 021-11

NO A LOS GOLPES BAJOS

Estimados amigos y compañeros:

LA JUNTA DIRECTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE CERRO VERDE HACE DE CONOCIMIENTO DE TODOS SUS AFILIADOS QUE EN VISTA QUE EL PLAZO DE HUELGA HA SIDO DECLARADO PROCEDENTE, LA EMPRESA DEBERA SUSPENDER TODAS SUS ACTIVIDADES, ASI COMO DEBERÁ ABSTENERSE DE CONTRATAR PERSONAL EN REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA ASÍ LO DETERMINA LA LEY, ES MÁS, LA DIRECTIVA NACIONAL Nº 003-2004-DNRT, EXPRESA QUE SI VIA INSPECCION SE VERIFICASE QUE EL EMPLEADOR NO SUSPENDE SUS ACTIVIDADES O HA PROCEDIDO A CONTRATAR PERSONAL EN REEMPLAZO DE LOS TRABAJADORES EN HUELGA YA SEA POR CONTRATACION DIRECTA, INDIRECTA (EMPRESAS DE SERVICIOS, COOPERATIVAS O EMPRESAS ESPECIALIZADAS), LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE TRABAJO PROCEDERA A IMPONER LA SANCION QUE CORRESPONDA. PARA HACER CUMPLIR LA LEY, YA HEMOS SOLICITADO A LA DIRECCION NACIONAL DE INSPECCION LABORAL QUE DESIGNE UN GRUPO DE INSPECTORES PARA OBLIGAR A LA EMPRESA CUMPLIR CON LA LEY.

EN CONSECUENCIA COMPAÑEROS, DEBEMOS MANIFESTARLES QUE A LAS 07:30 HORAS DEL DIA 29 DE SEPTIEMBRE DEL AÑO EN CURSO, SE ACATARA NUESTRA HUELGA GENERAL INDEFINIDA EN DEFENSA DE NUESTRO PLIEGO DE RECLAMOS PERIODO 2011. TODOS LOS AFILIADOS A NUESTRO GREMIO SINDICAL TENEMOS LA OBLIGACION DE ACATAR LA HUELGA PORQUE ES UN DERECHO FUNDAMENTAL CONSAGRADO EN NUESTRA CONSTITUCION DEL ESTADO, TODOS TENEMOS EL SAGRADO DEBER DE GARANTIZAR EL ÉXITO DE NUESTRA LUCHA PORQUE EL CONVENIO COLECTIVO BENEFICIA A TODOS LOS TRABAJADORES SEAN SINDICALIZADOS O NO, A TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE ESTAN ACOSTUMBRADOS A SER FIELES SERVIDORES DE LA EMPRESA LOS EXHORTAMOS A UNIRSE A NUESTRAS FILAS PORQUE LA LUCHA ES DE TODOS Y PARA TODOS.

Leer comunicado completo aquì

COMUNICADO 020-11

NO A LOS GOLPES BAJOS

Estimados amigos y compañeros:

Ante el amplio respaldo y participación de nuestros afiliados en las dos últimas paralizaciones y la unanimidad existente para iniciar la huelga indefinida, a los funcionarios de legales y de recursos humanos no se les ha ocurrido mejor idea que recurrir a los golpes bajos y actuar totalmente al margen de la ilegalidad y de la buena fe.

Esto se viene expresando en las nuevas cartas con suspensiones de uno a tres días que vienen comunicando a algunos trabajadores, pretextando sancionar por supuestas inasistencias injustificadas.

Definitivamente que no se trata de ignorancia, pues aún cuando es evidente el déficit de talento, no lo es tanto como para ignorar normas legales que por ser tan claras no requieren de esfuerzos de interpretación. Lo que están haciendo es actuar en forma contraria a la rectitud que debe existir en la relación laboral, están obrando en forma fraudulenta, es decir, auspiciando el engaño. A lo que le añaden una dosis de perversidad como es el hecho de continuar enviando las cartas a los domicilios y de contar con “visitadores voluntariosos” que aseguran prestarán garantías al trabajador que quiera ir a trabajar.

Lejanos están los tiempos en que nuestra legislación laboral era tan voluminosa que se necesitaban varios tomos de cientos de páginas. La reforma laboral fujimorista que contó con la intervención de los asesores de CONFIEP y de la Sociedad de Minería redujo nuestra legislación a un par de decenas de leyes...

Leer comunicado completo aquì

Comunicado 019-11

AUTORIDAD DE TRABAJO DECLARA PROCEDENTE NUESTRO PLAZO DE HUELGA

Estimados amigos y compañeros:

Mediante Auto Sub Directoral 026-2011 la Sub Dirección de Negociaciones Colectivas de la Gerencia Regional de Trabajo de Arequipa ha declarado procedente el plazo de huelga presentado por nuestro Sindicato, tal como se aprecia en el texto de dicha resolución que se reproduce en el reverso, en la que se reconoce que la Organización Sindical ha cumplido con todos los “requisitos fijados en el artículo 73 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo”, por tanto dispone “téngase por efectuada la comunicación de plazo de huelga presentada por el Sindicato Cerro Verde”.

Si bien es una resolución de primera instancia, la cual es posible de ser apelada por la Empresa y corresponderá a la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales dictar la resolución de segunda y última instancia, teniendo en cuenta que en esencia el Sindicato ha cumplido en exceso con los requisitos, la lógica consecuencia es que la Direcciòn de Prevenciòn ratifique esta resolución. Desde ya exigimos al Director de Prevención a ser respetuosa del derecho constitucional a la huelga, para estar a tono con los cambios que se viene produciendo en el Ministerio de Trabajo.

Ahora bien: ¿cuáles son los efectos de nuestro plazo de huelga procedente?.

El efecto es que la huelga a iniciarse el día 29 de septiembre será una huelga legal.

Y, ¿cuáles son las implicancias de una huelga legal?. Estas implicancias están definidas en la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo en los siguientes términos:

Artículo 77.- La huelga declarada observando lo establecido en el artículo 73, produce los siguientes efectos:

a) Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella comprendidos, con excepción del personal de dirección o de confianza y del personal comprendido en el artículo 78.

b) Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.

c) Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo.

d) No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por tiempo de servicios.

La principal implicancia es que a partir del día 29 de septiembre los únicos trabajadores que pueden estar presentes en el centro de trabajo son: personal de dirección, personal de confianza y personal indispensable; ¿Quiénes están prohibidos de asistir a laborar y estar presentes en nuestro centro de trabajo?. Los trabajadores estables no afiliados al Sindicato (amarillos); los trabajadores con contrato a plazo, los trabajadores de terceros.

Sin caer en triunfalismos y actuando con la misma seriedad y objetividad con la que abordamos los aspectos importantes de nuestra problemática laboral, reiteramos nuestro llamado a todos y cada uno de nuestros afiliados.

¡QUE VIVA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA!

¡POR LA SOLUCION DEL CONVENIO COLECTIVO!

¡QUE VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACIÓN SINDICAL!

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Comunicado 018-11

Estimados amigos y compañeros:

Luego de la espera de tres años para revisar las mejoras sobre condiciones laborales, sociales y económicas que suponen la negociación colectiva, hemos encontrado a un NECIO empresario en querer reconocer que venimos viviendo años de buen precio del cobre. Durante estos últimos tres años, las ganancias de Cerro Verde se calculan en cientos de millones de dólares, y a pesar de ello, siguen pensando que los demás empresarios están locos por mejorar las mismas condiciones que estamos reclamando a Cerro Verde, sino, cómo se explica que Antamina cerró su acuerdo con un 6% de incremento o Barrick que obtuvo un reconocido 8%, Yanacocha con un 7%, Southern Perú con un 6.5% Entonces, ¿quién está loco?. Las demás empresas que enfrentan el futuro con optimismo y responsabilidad o los ejecutivos de Cerro Verde, que sólo saben hablar de un posible mercado en pésimas condiciones, LOCURA ES LO QUE CERRO VERDE ESTA HACIENDO, no es posible que nos ofrezca 2% de incremento y que pretenda dejar sin revisar las demás cláusulas, LOCURA es haber presupuestado y justificado su posición pensando que el trabajador sólo piensa en dinero, LOCURA es pretender obtener resultados distintos haciendo lo mismo de siempre.

Instamos a nuestro empresario a que de una vez por todas entienda que lo que estamos haciendo es un acuerdo de toda una Organización, en el Sindicato de Trabajadores no hay corderitos que siguen a los demás sin saber que hacen, los trabajadores de Cerro Verde somos conscientes de nuestros actos y de nuestras decisiones, por ello, señores ejecutivos de Cerro Verde, entiendan que están jugando los últimos minutos de un partido en el que nosotros estamos dispuestos a que sea el Ministerio quien resuelva esta Negociación Colectiva.

Compañeros, no es necesario a que respondamos continuamente a los comunicados de la Empresa, pues la inteligencia supera la ficción de los comediantes de la Empresa, ya que es inaudito que pretendan decirnos que estamos renunciando a un monto de 27 000 soles por capricho de la dirigencia. Empecemos con indicar que la mitad de ese dinero es nuestro, pues eso viene de un adelanto de utilidades legales, ¿POR QUE NO MEJOR NOS OFRECEN NUESTRAS PROPIAS UTILIDADES LEGALES COMO MONTO DE CIERRE POR NEGOCIACION COLECTIVA?, ¿indican que hay puntos que no benefician a todos los trabajadores en nuestro petitorio?, puede ser cierto, entendamos que la negociación colectiva es una petición de los trabajadores por una mejora de las condiciones ya pactadas y la propuesta de inclusión de otras nuevas, si es que existe la voluntad de hacerlo. Pero lo que la Empresa pretende es que aceptemos su tímida propuesta en la que sólo ellos quieren ganar, sino, cómo se explica que nos pretendan dar un bono de 2 000 soles como compensación de un NO acuerdo en la revisión del mercado salarial y pretendan amarrar esta solución del mercado salarial aceptando los trabajadores una bonificación de 13 000 soles por ponernos la soga al cuello y cerrar la negociación colectiva como sea el 14 de octubre, entonces ¿quién es el que sale beneficiado en este negocio?, ¿acaso no es la Empresa una vez más?. Aquí están sus 27 000 soles que dicen que estamos perdiendo señores de Cerro Verde.

Los trabajadores estamos cansados de ser intento de burlas por parte de ustedes, señores de Cerro Verde. Se olvidaron de poner en su comunicado que también estamos pidiendo las mejoras en condiciones de trabajo, como son las jornadas de trabajo, el tiempo que el trabajador les regala cada día viniendo hasta la mina o el aceptar que la ineficiencia de su área de selección y compensaciones sea una de las responsables de la indignación de los trabajadores. Porque no empezar haciendo un mea culpa y empiezan por pedir una disculpa a los trabajadores por lo mal que han llevado este negocio, se nota que les quedo muy grande esta responsabilidad y nosotros ya estamos cansados de ser parte del público en este circo.

Bien, como nosotros no somos intransigentes, les damos la oportunidad de que el día viernes 23 del presente mejoren su propuesta por un año, de lo contrario, los únicos intransigentes serán ustedes. Hoy mismo, un pequeño sindicato como es el de Gold Fields Perú, que sólo cuenta con 50 afiliados, le viene haciendo la lucha a su empresario, solicitando que se le iguale sus sueldos como a los trabajadores de la gran minería. Y nosotros que superamos los 1000 afiliados ¿qué es lo que podemos hacer?, podemos garantizar que sea exitoso nuestro convenio colectivo.

En este comunicado les estamos alcanzando la nómina del personal indispensable, según el requerimiento realizado por la Empresa en el mes de enero, el mismo que se encuentra en trámite ante la Autoridad de Trabajo, estas son las únicas personas autorizadas a subir a la mina durante los días que dure la Huelga Indefinida, pero, sólo subirán a cumplir con su rol de personal indispensable y no a laborar en forma normal, pues esto es lo que indica la norma sobre el rubro. Por ello, instamos a Cerro Verde a dejar de enviar cartas a las casas de los trabajadores, los únicos autorizados a elaborar la nómina de personal indispensable es la Organización Sindical. A todos aquellos que no se encuentran en esta nómina, que también se ha alcanzado a la Autoridad de Trabajo, si es que la Empresa les hiciera llegar una carta indicándoles que son personal indispensable, se les solicita hacer llegar este documento a la oficina del SINDICATO, pues estamos empezando el trámite JUDICIAL en contra de Cerro Verde, porque se están tomando atribuciones que la ley no les ha conferido. Esta es una muestra de cómo Cerro Verde pretende sorprender a los trabajadores, si en algo tan sencillo lo hace, imaginemos como nos quiere sorprender en la Negociación Colectiva.

Por esto, solo deberán de subir a la mina, las personas que integran esta nómina de personal indispensable alcanzada por el Sindicato, de la misma forma, hacemos un llamado a los trabajadores de las empresas contratistas a no subir a la mina durante los días que dure la huelga, es necesario que los ejecutivos de Cerro Verde entiendan que las decisiones son tomadas por toda la Organización Sindical.

Se hace un llamado a los delegados seccionales de área, a que se acerquen al local del Sindicato a recoger las cartas de personal indispensable y entregarlas a los compañeros integrantes de esta lista. Todos los demás que suban a la mina, son personal amarillo y comechados del supervisor o están pagando algún favor de sus jefes.

¡QUE VIVA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA!

¡POR LA SOLUCION DEL CONVENIO COLECTIVO!

¡QUE VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACIÓN SINDICAL!

Arequipa, 22 de septiembre del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

NOMINA PERSONAL INDISPENSABLE 2011

Comunicado 017-11

HORA DE DEFINICIONES

Estimados amigos y compañeros:

Hemos culminado con singular éxito la primera fase de la lucha por el respeto a la cláusula de revisión de Mercado Salarial y por el Pliego de Reclamos 2011.

Éxito porque la Organización Sindical ha mostrado su alto nivel de representatividad y su alto grado de convocatoria.

Éxito porque los afiliados han asumido su rol con seriedad y con responsabilidad, poniendo su cuota de sacrificio y de disciplina.

Éxito porque una Organización Sindical seria como es el Sindicato Cerro Verde no podía ser desafiado tan irresponsablemente con posturas y planteamientos que creíamos que la minera ya había dejado atrás, como es el hecho de presentar como propuesta los mismos derechos y beneficios que ya los tenemos en nuestro Convenio Colectivo cuyas cláusulas son permanentes.

Nuestra respuesta ante ello fue romper el trato directo y de inmediato acordar la huelga indefinida.

Aparte del éxito en cuanto a la capacidad de respuesta de la Organización Sindical, la primera fase de nuestra lucha ha tenido un impacto directo e inmediato. Por primera vez SMCV continuó con el diálogo, sin poner el pretexto de años anteriores de “no me siento a negociar bajo medidas de fuerza”. Un segundo impacto se aprecia en que han puesto montos a la bonificación por productividad y por cierre de pliego, sin condicionar éste último a la etapa de trato directo. Nos encontramos ahora en otro escenario. Se ha dado finalización a la etapa de conciliación. En una especie de debut y despedida, la conciliación comenzó y terminó el 15 de septiembre.

Legalmente se nos presenta dos alternativas: se escoge el arbitraje o se opta por la huelga. La Organización Sindical ha decidido ingresar a la huelga, pero propiamente dentro del procedimiento de Negociación Colectiva.

La segunda fase de nuestra lucha ya no es de protesta ni de rechazo ni es tampoco una demostración de fuerzas. Es para definir el destino de nuestro Convenio Colectivo. Tal y como están las cosas y de mantener SMCV su intransigencia, cada vez son mayores las posibilidades que tengamos un convenio de un año de vigencia.

Para ello, hemos tomado todas las previsiones para que el plazo de huelga sea declarado procedente y estamos cumpliendo esta vez con todos los requisitos, entregando inclusive la nómina de personal indispensable. Conseguir la legalidad de la huelga es algo difícil, pero no imposible. Exigimos que la Autoridad de Trabajo en respeto de la Constitución y de la ley declare legal la huelga. La autoridad regional y la autoridad nacional de trabajo tienen la oportunidad de demostrar que hay cambios positivos en el Estado, que las épocas en las cuales las autoridades se postraban a los intereses de las patronales han quedado en el pasado y que hoy los trabajadores podemos ejercer nuestros derechos constitucionales a la Negociación Colectiva y a la huelga.

A nuestros afiliados los exhortamos a seguir más disciplinados y unidos que nunca. El bienestar de nuestras familias y una adecuada retribución a nuestro trabajo siempre nos ha costado esfuerzo, perseverancia y sacrificio. Esta vez no es distinto. Con el mismo ímpetu y convicción puestos de manifiesto en nuestras movilizaciones del viernes pasado, continuaremos por un Convenio Colectivo digno.

¡VIVA LA HUELGA INDEFINIDA DEL 29 DE SEPTIEMBRE!

¡SIN LUCHAS NO HAY VICTORIAS!

NOTA DE PRENSA

A LOS TRABAJADORES MINEROS DE LA MACRO REGION DEL SUR

A LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL GOBIERNO

A LA OPINION PÚBLICA:

Sociedad Minera Cerro Verde cuyo principal accionista es la norteamericana Freepot-McMoRan, produce el 2 por ciento del cobre mundial y es el tercer mayor productor de cobre de Perú, su yacimiento minero está ubicado en el Departamento de Arequipa. Como es de conocimiento nacional los más de 1,200 trabajadores mineros afiliados al Sindicato Cerro Verde han paralizado sus labores acatando una HUELGA GENERAL INDEFINIDA desde el día 14 de setiembre exigiendo solución a diversos reclamos de índole laboral, la realización de la Huelga desde sus inicios se ha llevado en forma pacífica y esto ha sido tomado como que los trabajadores deben esperar con los brazos cruzados que la Empresa y el Ministerio de Trabajo den solución a sus reclamos; todos los intentos de un diálogo directo con la Empresa y ante la Autoridad de Trabajo en Lima como en Arequipa han fracasado porque la Empresa mantiene una posición totalmente hostilizadora.

MINEROS DE CERRO SUFREN BRUTAL REPRESION POLICIAL:

Ante la falta de voluntad para solucionar este conflicto laboral, el día de ayer 16 de los corrientes los mineros de Cerro Verde iniciaron una serie de movilizaciones en diversos puntos de la ciudad de Arequipa, alrededor de las 10:00 horas en la zona denominada Pueblo Joven Cerro Verde, los trabajadores han sido reprimidos cobardemente por la Policía Nacional, producto de esta brutal represión policial 06 trabajadores entre ellos un dirigente sindical han sufrido graves contusiones siendo derivados a la clínica “Galeno” donde están internados; responsabilizamos a la Empresa y a las autoridades del Gobierno por las futuras consecuencias que puedan derivarse de este conflicto laboral, porque los trabajadores están totalmente decididos a seguir ejerciendo su derecho constitucional hasta que la Empresa con la exigencia de las autoridades del Estado la obliguen a atender sus reclamos laborales.

MINEROS DE CERRO VERDE LEVANTAN LA HUELGA Y ANUNCIAN OTRA:

La actual medida de fuerza en cualquier momento va a ser declarada ilegal por el Ministerio de Trabajo para “obligar” a los trabajadores a reiniciar sus labores, pero antes de que esto ocurra en Asamblea los trabajadores han decidido levantar la medida de fuerza y se están reincorporando a sus labores a partir del día 17 de los corrientes; pero se ha acordado que el día lunes 19 de setiembre el gremio sindical estará presentando a la Empresa y al Ministerio de Trabajo un nuevo plazo de Huelga, esperamos que el Ministerio de Trabajo permita a los trabajadores ejercer sin traba alguna un derecho consagrado constitucionalmente y en importantes instrumentos de la OIT y por segunda vez no declare Improcedente la Huelga de los trabajadores y si así vuelve a ocurrir, se presentará todos los plazos de huelga que sean necesarios hasta lograr el respeto de los derechos de los trabajadores.

FRACASO DE LAS ETAPAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA:

Tal como se ha denunciado en su oportunidad ha sido responsabilidad de la Empresa para que la etapa de trato directo de la negociación colectiva haya fracasado, así como es su responsabilidad que la etapa de conciliación haya corrido la misma suerte porque el día jueves 15 de setiembre no se presentó a la reunión de conciliación ¿Qué pretende Cerro Verde? ¿Cree que con su caprichosa actitud va a quebrar la unidad de los trabajadores?

La Empresa Cerro Verde, pretende en esta nueva negociación colectiva imponer un Convenio por tres años y el gremio sindical ha dicho que será por un año, se pretende desconocer derechos de los trabajadores que tienen el carácter de permanentes; Cerro Verde debe convencerse de una vez por todas que los trabajadores nunca más van a tolerar el abuso y la prepotencia como se ha manejado anteriormente las relaciones laborales, exigen respeto a su dignidad como persona y como trabajadores y están dispuestos a hacer cualquier sacrificio para conseguir este propósito, Cerro Verde debe entender de una vez por todas que los trabajadores están sólidos en sus decisiones, sólidos en su unidad sindical, vendrán todas las amenazas y las represiones policiales pero nada hará quebrar su férrea decisión y lo principal su unidad sindical; que esto de una vez por todas sea entendido por la Empresa y por las autoridades del Gobierno.

EXPRESIONES DE SOLIDARIDAD:

La Federación Nacional Minera, ha expresado su total respaldo y solidaridad con la justa lucha de los mineros de Cerro Verde y exige al Gobierno y a la Empresa se atienda sus reclamos laborales, asimismo la Federación de Mineros y Metalúrgicos de la Macro Región del Sur y sus bases afiliadas expresan su total respaldo y se anuncia que se está convocando para fines de mes a una Plenaria Regional de Delegados, para evaluar los conflictos laborales en esta región del sur y acordar la realización de una medida de fuerza a nivel regional porque las empresas mineras han implementado una serie de estrategias con la finalidad de no atender el reclamo de sus trabajadores a pesar de estar obteniendo grandes utilidades por el alto precio de los metales que producen.

Finalmente, hacemos un llamado a las autoridades y al propio Presidente de la República, exijan a las empresas mineras a atender los reclamos de sus trabajadores, nadie quiere conflicto sobre conflicto, se dice que vivimos en democracia pero los trabajadores sienten que esta solo sirve para proteger a los inversionistas nacionales y extranjeros. Se acaba de clausurar la 30º Convención Minera que se ha llevado a cabo en la ciudad de Arequipa y en la clausura el Ministro de Energía y Minas ha felicitado a los empresarios por su interés en seguir invirtiendo en el País; los trabajadores a través de sus gremios sindicales, hemos dicho siempre que no estamos en contra de la inversión privada, bienvenida ésta venga de donde venga, pero la única condición que exigimos es que se respete el derecho de los trabajadores a un trabajo digno y decente, sin explotación ni amenazas, si el Estado hace respetar nuestra posición en verdad podemos decir que si vivimos en democracia.

¡VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES MINEROS DEL SUR!

¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL DE LOS TRABAJADORES DE CERRO VERDE!

EL COMITÉ EJECUTIVO

Arequipa, 17 de septiembre del 2011

COMUNICADO 016-11

Estimados amigos y compañeros:

La Junta Directiva del Sindicato Cerro Verde expresa su reconocimiento a todos y cada uno de nuestros afiliados que unánimemente han acatado la Paralización preventiva de 48 horas, lográndose no sólo un alto grado de ausentismo sino también la masiva participación en la concentración y en la movilización, razones por las cuales esta paralización es una de las más exitosas de la historia reciente de nuestro glorioso Sindicato.

Igualmente hacemos de conocimiento que en la fecha hemos concurrido a la reunión de extraproceso convocada por la Gerencia de Trabajo de Arequipa, oportunidad en la que hemos ratificado la posición de la Organización Sindical en el sentido que las condiciones básicas para proseguir con la Negociación Colectiva son: la solución satisfactoria de la revisión de Mercado Salarial y el cese de los actos de amedrentamiento en contra de los afiliados y dirigentes. Hemos ratificado igualmente nuestra decisión de dar inicio a la huelga indefinida el 14 de septiembre.

La representación empresarial ha expresado su disposición a entablar el diálogo sin condiciones, esto es, que no han condicionado el diálogo al retiro del plazo de huelga, lo cual, de cumplirse, significaría el primer acto de sensatez de su parte. La dirigencia ha reiterado que de ser así estaríamos concurriendo a la reunión de conciliación sobre el pliego de reclamos que ha convocado la autoridad de trabajo en Arequipa para el día 15 de septiembre, esto es, para el segundo día de huelga indefinida. Esperamos que la Empresa honre su compromiso y su palabra.

Finalmente, hacemos de conocimiento que el día lunes 12 del presente se estará llevando a cabo la reunión de extraproceso sobre revisión de Mercado Salarial convocada por la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo y por la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos Laborales, de cuyo resultado estaremos dando cuenta en las Asambleas del martes 13 del presente. en estas asambleas se estaría informando del avance de la reunión en Lima, así como ratificando el inicio de la Huelga Indefinida este 14 de septiembre.

Es necesario que todo el personal sindicalizado continúe con el cumplimiento de los acuerdos adoptados en las dos últimas asambleas con respecto a la forma de desenvolvernos en el trabajo, así como, de la actitud que debemos de tener con respecto al personal que no acato la decisión de la magna asamblea.

Por todo esto, invocamos a Sociedad Minera Cerro Verde para que respete los acuerdos convencionales suscritos el año 2008, y que de la misma manera haga entender a su personal funcionario, que el Convenio Colectivo sigue vigente en todos sus extremos mientras no se firme un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo. Por ello, todos los beneficios consignados en este acuerdo, seguirán siendo aplicables a todos los trabajadores empleados sin distinción alguna.

Señores funcionarios de Cerro Verde, es hora de entender, que los trabajadores tenemos derechos y que nunca hemos renunciado, ni pensamos renunciar a ninguno de ellos, como ustedes si lo han hecho. Los empleados vivimos agradecidos por tener una Organización Sindical que siempre está velando el cumplimiento de nuestros beneficios. La pregunta que ustedes deben de hacerse es ¿Quién cuida que sus derechos sean respetados?, piensen siempre en ello. Ser funcionarios no significa que se hayan convertido en esclavos de nadie, ustedes también tienen derechos y estos deben de ser respetados, y son ustedes los que deben de conseguir ello, y eso, no es fácil, cuesta mucho trabajo.

¡POR EL RESPETO AL CONVENIO COLECTIVO EN SU CLAUSULA DE REVISION DE MERCADO SALARIAL!

¡POR LA SOLUCION DEL PLIEGO DE RECLAMOS!

¡VIVA LA HUELGA INDEFINIDA DEL 14 DE SEPTIEMBRE!

¡QUE VIVA LA GLORIOSA ORGANIZACIÓN SINDICAL CERRO VERDE!

HUELGA DE 48 HORAS

Comunicado 015-11

EXITOSA PARALIZACION

Estimados amigos y compañeros:

En los últimos años la Organización Sindical ha ejecutado diversas medidas de fuerza, todas ellas luego de agotar todas las posibilidades para resolver mediante el diálogo los distintos aspectos de la problemática laboral. Sin desmerecer todas y cada una de estas jornadas de lucha, la que hemos iniciado el día de hoy destaca no sólo por el alto porcentaje de acatamiento de la medida de fuerza sino por la extraordinaria participación de los afiliados en la concentración frente al Complejo Deportivo como en la marcha que hemos protagonizado por el centro de la ciudad hacia la Gerencia de Trabajo.

En forma disciplinada y ocupando varias cuadras cientos de trabajadores hemos dado respuesta al desafío de la Empresa. Con la paralización y la movilización que se han dado en el marco del Paro Preventivo de 48 horas la Empresa ya no puede ignorar que nuestras legítimas demandas cuentan con el respaldo unánime de toda la Organización Sindical que no sólo hemos paralizado en forma contundente, sino que los afiliados han sido y seguirán siendo partícipes de las acciones que programe el Sindicato.

La paralización ha sido también la respuesta a los actos de amedrentamiento que ha implementado la Empresa, como son las cartas que han cursado a varias decenas de trabajadores a quienes han pretendido sorprender atribuyéndoles estar en la Nómina de Personal Indispensable. Cumplimos con aclarar y alertar que por mandato legal quien confecciona y presenta la Nómina de Personal Indispensable es la Organización Sindical y en ello la Empresa no tiene la menor ingerencia. En este plazo de huelga no hemos presentado Nómina de Personal Indispensable, dado que se trata de un paro de 48 horas y la única implicancia de la no presentación es que el Ministerio de Trabajo declare improcedente el plazo de huelga. En tal sentido es que el día jueves 8 se estará cursando a la Empresa las cartas de respuesta. Exigimos a la Empresa el cese de las prácticas antisindicales y de las prácticas dilatorias que a lo único que conducen es a generar mayor tensión.

Ha llegado la hora de las decisiones. SMCV tiene que abandonar el sendero de la terquedad y de la intransigencia, típico de los tiempos del tristemente célebre Benavente y de sus seguidores y convencerse que el diálogo franco, con propuestas viables y concretas será la única garantía que retorne la normalidad.

LA JUNTA DIRECTIVA

Arequipa, 07 de septiembre del 2011

Comunicado 014-11

PARO DE 48 HORAS SE INICIA EL 7 DE SEPTIEMBRE

Estimados amigos y compañeros:

La Junta Directiva del Sindicato Cerro Verde comunica a todos sus afiliados y a los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde que la reunión efectuada sobre revisión de Mercado Salarial ha terminado sin haberse llegado a un acuerdo satisfactorio para la Organización Sindical, dado que la Empresa ha ofrecido el otorgamiento de una mísera bonificación extraordinaria por única vez condicionada a que la clausula de Mercado Salarial sea objeto de revisión en la Negociación Colectiva.

Ante esta situación, es que la Asamblea Extraordinaria efectuada a las 5 p.m. del 6 de septiembre ha ratificado la ejecución del Paro de 48 horas para los días 7 y 8 de septiembre; en consecuencia, todos y cada uno de los afiliados deberán de abstenerse de ir a trabajar, debiendo constituirse el miércoles 7 de setiembre a horas 6 a.m. en el Complejo Deportivo de la Avenida Alfonso Ugarte para efectuar la concentración y participar en las acciones de movilización que garanticen el éxito del paro de 48 horas.

¡Por el incremento de remuneraciones por la revisión de Mercado Salarial!

¡Por la defensa de la cláusula de revisión de Mercado Salarial!

¡V IVA EL PARO DE 48 HORAS!

LA JUNTA DIRECTIVA

Arequipa, 06 de septiembre del 2011

Comunicado 013-11

NUEVAMENTE LOS PSICOSOCIALES

Estimados amigos y compañeros:

La Organización Sindical siempre tiene en el centro de sus preocupaciones la tutela del derecho más importante de todo trabajador como es su trabajo. Jamás hemos hecho algo que remotamente ponga en riesgo este derecho, de allí que en situaciones de normalidad y con mayor razón en situaciones de tensión cada una de las acciones que se han ejecutado, previamente se han analizado todas y cada una de las posibles implicancias de cada medida. Esta ha sido la regla de oro que ha observado la Organización y que nos ha permitido que luego de cada medida de lucha ningún trabajador se vea afectado en su trabajo.

Estamos próximos a efectivizar el paro preventivo de 48 horas y a nuestra contraparte, los funcionarios de SMCV, no se les ha ocurrido mejor idea que iniciar psicosociales, pero sin ninguna originalidad, sino repitiendo los que implementó en la primera huelga el tristemente célebre Benavente, esto es difundiendo versiones falsas de los alcances legales y sembrando todo género de rumores con los que pretenden infundir temor y desconfianza.

Estos aprendices de brujo vienen orientando su accionar a los compañeros que, por distintas razones, tienen en su haber faltas, especialmente si son injustificadas. A estos compañeros se les viene anunciando que si suman nuevas “faltas” implicarían estar en falta grave y por tanto la aplicación del despido.

Esta situación nos obliga a recordar lo que se explicó en años anteriores y desmentirlo de la mejor manera, esto es con objetividad y con la ley en la mano.

La norma que regula la relación laboral y también el término de la relación laboral es el Decreto Supremo 03-97-TR, mediante el cual se aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. El artículo 25 de esta ley está dedicado a establecer aquellos hechos u omisiones que constituyen falta grave; y, el inciso h) es el que está dedicado a definir cuándo y bajo qué parámetros las faltas injustificadas constituyen abandono de trabajo y por tanto falta grave que se castiga con el despido. El texto de este artículo es como sigue:

h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

Como puede notarse el hecho que se califica como falta grave se denomina “abandono de trabajo” y el cómputo para calificar abandono de trabajo se da en tres situaciones:

• Las ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos.
• Las ausencias injustificadas por más de cinco días en un periodo de treinta días calendario.
• Las ausencias injustificadas por más de quince días en un periodo de ciento ochenta días calendario.

Aclarado este primer tema, corresponde ahora definir cómo se consideran legalmente los días de huelga. ¿Constituyen abandono de trabajo?. ¿Se consideran como ausencias injustificadas?.

La mejor manera de dar respuesta a esta interrogante sigue siendo con la norma legal correspondiente, que en este caso se trata del artículo 39 del Decreto Supremo 01-96-TR, que es el Reglamento de la Ley de Productividad Laboral.

Artículo 39.- Los días de inasistencia injustificada en caso de huelga ilegal, se computan desde el día siguiente al requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante cartelón colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial o a falta de notario, bajo constancia policial, siempre y cuando la resolución que declare ilegal la huelga haya quedado consentida o ejecutoriada. La resolución dictada en segunda y última instancia causa estado, desde el día siguiente a su notificación.

La norma señala que sólo se consideran como días de inasistencia injustificada en caso de huelga aquellos días posteriores al requerimiento colectivo de la empresa después de que se haya dictado la segunda resolución de ilegalidad de la huelga. Para que se dicte resolución de ilegalidad de una huelga, previamente tienen que dictarse dos resoluciones de improcedencia del plazo de huelga.

Esta resolución de segunda instancia de ilegalidad de la huelga autoriza a que el empleador fije una fecha para la reincorporación. De no efectuarse la incorporación en la fecha fijada, esas inasistencias son las que recién se computan como inasistencia injustificada.

Valga la explicación para desbaratar los psicosociales promovidos por los aprendices de brujo y por las nostálgicas supérstites (sobrevivientes) del siempre mal recordado Benavente y para hacer un llamado a todos nuestros afiliados a no dar cabida a estos perversos mensajes y a los que seguramente seguirán llegando posteriormente.

LA JUNTA DIRECTIVA

Arequipa,05 de septiembre del 2011

Comunicado 012-11

Estimados amigos y compañeros:

La hora de la verdad ha llegado, este es el momento en el cual debemos de definir cuál es nuestra posición ante la falta de respeto que ha demostrado la Empresa. No es posible que ante el llamado de la autoridad de trabajo a reunión de extra proceso nos envíen como representante de la Empresa a un practicante del estudio Muñiz, ¿Qué sabe esta persona de la problemática laboral de Cerro Verde?, bueno pero esto no es un hecho aislado, Sociedad Minera Cerro Verde ha venido implementando medidas antisindicales en los últimos meses que ya llegaron a colmar la paciencia; no ha bastado con retirar a nuestros compañeros eléctricos e instrumentistas de la Planta Concentradora de los roles de turno y a cambio ha puesto a sus especialistas que recientemente han sido promovidos a funcionarios, así como no puede hasta el momento llevar adelante la recategorización del personal de Planta Industrial, pese a que hace tres meses atrás solicitaron 20 días para implementar esta recategorización y hasta la fecha no dan respuesta a las cartas enviadas sobre este tema.

A pesar que saben que en el Convenio Colectivo 2008-2010, se acordó que el CCAL es el autorizado a revisar el reglamento del PAMF, la Empresa ha entregado a los trabajadores un reglamento de PAMF 2011, hecho bajo los intereses de la Empresa en desmedro de los intereses de los trabajadores. Pero eso no es todo, durante la etapa de licitación de nuestro programa teníamos un acuerdo de que los trabajadores deberíamos de tener dos clínicas como centros específicos de atención, siendo las acordadas: Clínica Galeno y Clínica Monte Carmelo, pero al parecer aquí se nos pretende dar gato por liebre, pues ahora figura en el reglamento que sólo tendríamos una clínica y un centro de salud, lo que desmerece los acuerdos celebrados con la Empresa.

Pero lo que rebasa el colmo de la paciencia es que a pesar de habérsele comunicado a la Empresa que todos los dirigentes retornaríamos a laborar el 01 septiembre, luego de haberse dado por fracasado el trato directo, la Empresa retuvo a los dirigentes en garita Tinajones, no permitiéndoseles el ingreso hasta la 8:10 a.m., cuando nos dirigimos a presentar la denuncia correspondiente al personal del puesto policial, estos recibieron la orden de alguien de la Empresa de no permitirnos realizarla, indicándosenos que teníamos que asentarla en el puesto policial de Congata. Entonces, ¿Para qué sirven los policías destacados en la Empresa?, ¿Están al servicio de la Empresa o para preservar la seguridad también de los trabajadores?.

Ahora a los supervisores se les ha ocurrido la brillante idea que el Convenio Colectivo ya ha caducado y que muchos de los beneficios ya no están vigentes, al parecer ellos son abogados y tienen la directiva de Recursos Humanos de hostigar al personal. ¿Qué es lo que sucede en Cerro Verde? Al parecer es tierra de nadie, aquí todos hacen lo que quieren faltando el respeto a los trabajadores. Esto y muchas cosas más son las razones por las que debemos de entender que la Empresa ha dejado lo poco que se podía haber avanzado en cuanto a relaciones laborales, demostrando que al parecer siguiera en la Empresa el oscuro personaje de Jorge Benavente. Las prácticas antisindicales están de nuevo de moda y lo que es peor, la falta de respeto está a la orden del día. Esto es algo que no toleraremos, por ello, se hace necesario invocar a todos los trabajadores de la Empresa a no permitir más esta falta de respeto, por estos motivos estaremos llevando adelante la paralización programada para este 7 y 8 de septiembre, en la que haremos retumbar nuestra voz de protesta, así como estaremos tomando decisión de como deberemos responder ante la falta de respeto y la intolerancia en la Negociación Colectiva.

La Organización Sindical no dejará pasar por alto este tipo de actos, por ello, en los próximos días también estaremos convocando a las fuerzas vivas de Arequipa a unirse a nuestro reclamo en contra de Sociedad Minera Cerro Verde, así como también estaremos acudiendo a reuniones con los principales afectados por la actividad minera para evaluar las medidas a tomar durante estos días.

La licencia que otorga Arequipa a Cerro Verde, al parecer es excluyente de los trabajadores según la Empresa, así que esta vez les demostraremos que nosotros también somos parte de Arequipa y, que es a nosotros a los primeros a los que debe de mantener con una buena relación.

Por ello, compañeros es hora de levantar la mano en son de protesta, es hora de que Cerro Verde se entere que la Organización Sindical no está dormida, es hora de que las autoridades y las comunidades aledañas sepan que Cerro Verde es mezquina con sus trabajadores, es hora de que Cerro Verde pruebe lo que significa el desprecio del pueblo de Arequipa, de la que formamos parte los trabajadores.

Para los trabajadores que estén interesados en revisar la propuesta insultante enviada por la Empresa pueden revisarla en la página web del Sindicato: www.sindicatocverde.com

¡ QUÉ VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS ! ¡ QUÉ VIVA EL PARO DE 48 HORAS ! ¡ QUÉ VIVA NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACIÓN SINDICAL ! ¡ POR EL RESPETO IRRESTRICTO A LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR ! ¡POR EL INCREMENTO DEL MERCADO SALARIAL! ¡POR UNA DIGNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA!

LA JUNTA DIRECTIVA

Arequipa,02 de septiembre del 2011

Comunicado 011-11

7 Y 8 DE SEPTIEMBRE: PARO PREVENTIVO DE 48 HORAS

Estimados amigos y compañeros:

Dando cumplimiento a los acuerdos de la Asamblea General Extraordinaria del 23 de agosto del presente y en ejercicio de las facultades que fueron otorgadas a la Junta Directiva, el día de hoy 31 de agosto hemos cumplido con presentar a la Empresa y a la Autoridad de Trabajo el Plazo de Huelga. El plazo corre desde el 1 de septiembre; en consecuencia, el paro preventivo se materializará los días miércoles 7 y jueves 8 de septiembre del presente, a partir de las 7:30 a.m.

El Paro es la respuesta unánime de todos los trabajadores afiliados al Sindicato frente a las maniobras dilatorias de la representación empresarial que durante cerca de seis semanas han venido alargando el acuerdo con respecto al incremento que corresponde por revisión de mercado salarial y no obstante que la Organización Sindical ha documentado sus valores con los que se demuestra que nos encontramos por debajo del promedio del mercado salarial de la gran minería.

El Paro de los días 7 y 8 de septiembre tiene un carácter preventivo a una paralización indefinida, la misma que estaría ejecutándose en caso de que la Empresa persista en desentenderse del incremento de remuneraciones por mercado salarial.

Estando en pie de lucha, hacemos un llamado a todos nuestros afiliados para asistir a la Asamblea General Extraordinaria que estará comunicándose en fecha próxima y además para que en forma disciplinada intervengan activamente en las medidas que se acuerden para garantizar una paralización contundente y combativa, que sea fiel demostración del espíritu unitario de los trabajadores de SMCV.

ROMPIMIENTO DEL TRATO DIRECTO

En una demostración de madurez y seriedad nuestro Sindicato dirigió comunicación a la Empresa para que se reinicien las reuniones por el trato directo del Pliego de Reclamos 2011. Es más, propusimos como fecha el 31 de agosto. Efectivamente, en esta fecha hemos concurrido a la reunión, en la cual hemos hecho conocer los acuerdos de la última Asamblea sobre la negociación colectiva, reiterando el malestar de la Organización y de todos los afiliados con respecto a la indecente “propuesta” de SMCV por cinco años, en la que los representantes de la minera tuvieron el atrevimiento de hacerse los desmemoriados con respecto del carácter de permanente que tienen los derechos y beneficios que se pactaron el 2008. En un acto de provocación los representantes de SMCV muy “generosamente” ofrecieron “nuevamente” los puntos permanentes y en determinados casos inclusive los recortaron. No obstante esta disposición al diálogo por parte del Sindicato, la Empresa pretextando haber sido notificados con el plazo de huelga sobre un tema distinto como es mercado salarial, en forma arrogante han expresado que no existen las condiciones para poder dialogar.

Ante esta situación, la representación sindical ha comunicado su decisión de dar por terminada la etapa de trato directo, procediendo los comisionados a reintegrarnos a nuestras labores a partir del 1 de septiembre.

La postura de SMCV es manifiestamente maliciosa pues en la misma fecha de instalación del trato directo, por escrito en el Acta se dejó constancia que la negociación colectiva y la revisión de mercado salarial son dos procesos independientes uno del otro y lo que acontezca en una instancia no tiene relación ni puede servir de pretexto para desentenderse de la otra. El Sindicato ha honrado su compromiso, pues no obstante esta legítimamente mortificado por la desidia de la Empresa en la revisión de mercado salarial, ello no podía interferir la continuación del trato directo.

Es que en efecto la revisión de mercado salarial es consecuencia de una cláusula vinculante (obligatoria) del Convenio Colectivo de carácter permanente celebrado el 2008; en tanto que la negociación colectiva es un proceso que ordena la ley, perfectamente delimitado en sus etapas, en la que se discute el Pliego de Reclamos, con la finalidad de celebrar una nueva convención colectiva que, cuando se firme, complementará el Convenio Permanente del 2008.

Como la negociación colectiva no se agota en el trato directo, estamos comunicando a la Autoridad de Trabajo para continuar en la etapa de conciliación y en las reuniones de extraproceso.

REINCIDENTES Y VIOLADORES DE SUS COMPROMISOS

En el año 2008 se celebró un acuerdo “de caballeros”, en el cual la Empresa se abstendría de enviar comunicados o cartas a los domicilios sobre aspectos de la problemática y situaciones laborales.

SMCV ha transgredido el referido acuerdo y una vez más ha deshonrado su palabra, pues con fecha 29 de agosto se ha entregado a los domicilios un documento donde se hace mención al bono por asistencia perfecta, dando montos y cifras con las cuales pretende marear a nuestras familias.

Exigimos a SMCV que actúen con mayor seriedad, por lo menos en respeto de su propia palabra y que en lo sucesivo cualquier comunicación sea entregada al trabajador en el centro de trabajo.

¡¡¡ VIVA EL PARO PREVENTIVO DE LOS DIAS 7 Y 8 DE SEPTIEMBRE !!!

Arequipa, 31 de agosto del 2011

LA JUNTA DIRECTIVA

Comunicado 010-11

Paro preventivo de 48 horas

Estimados amigos y compañeros:

La Junta Directiva del Sindicato Cerro Verde hace de conocimiento de todos los trabajadores que en la Asamblea Extraordinaria del 23 de agosto del presente se ha informado con detalle sobre el estado de la revisión de Mercado Salarial y sobre la Negociación Colectiva. Los principales acuerdos fueron:

Con respecto de la revisión de Mercado Salarial: Se sometió a votación la propuesta de realizar un paro de 48 horas y que se otorguen facultades a la Junta Directiva para presentar el plazo de huelga señalando los días de su materialización.

Con respecto a la Negociación Colectiva: Se sometió a votación la aceptación o rechazo de la propuesta de la Empresa, incluida la vigencia de 5 años:

• Por el rechazo de la propuesta de SMCV: unánime.
• Por la aceptación de la propuesta de SMCV: cero (00) votos.
• Se sometió a votación el plazo de vigencia del nuevo Convenio Colectivo.
• Por un año de vigencia: unánime.
• Por más de un año de vigencia: cero (00) votos.

Otros acuerdos de importancia son los siguientes:

A partir de la fecha y hasta nuevo aviso ningún trabajador sindicalizado deberá de realizar trabajo en sobretiempo u horas extras. Asimismo, todos los afiliados a la Organización Sindical deberán de realizar su trabajo de forma correcta, haciendo uso de todas las herramientas que la Empresa nos ha enseñado a usar, deberán de realizar sus inspecciones de forma correcta, así como, realizar los aros y solicitar los permisos correspondientes para que la labor sea totalmente segura. Es un derecho del trabajador el comunicar oportunamente cualquier tipo de amedrentamiento por parte de supervisor alguno por realizar bien nuestra labor. No se deberá de permitir que ningún funcionario pretenda apurar nuestras labores si es que nosotros no hemos cumplido con realizar la correcta evaluación de la labor a desarrollar y de los procedimientos que esta labor involucra.

Esta demás indicar que es obligatorio cumplir con los acuerdos de la magna Asamblea.

En los próximos días estaremos comunicando las fechas exactas del inicio de nuestra medida preventiva en reclamo por una correcta solución a la revisión del Mercado Salarial y por el respeto al trabajador en la Negociación Colectiva.

Todos los trabajadores sindicalizados estamos llamados a hacer respetar la autonomía de nuestra Organización, por ello, es exigencia para todos, el llevar adelante los acuerdos adoptados en las Asambleas ya mencionadas.

¡ POR EL INCREMENTO DE REMUNERACIONES POR REVISION DE MERCADO SALARIAL !

¡ POR UN CONVENIO COLECTIVO DIGNO Y EXITOSO !

¡¡¡ QUE VIVA NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACION SINDICAL !!!

LA JUNTA DIRECTIVA

Arequipa, 27 de agosto del 2011

EXAMEN MEDICO DE SALUD OCUPACIONAL

Estimados amigos y compañeros:

La Junta Directiva del Sindicato Cerro Verde pone en conocimiento a todos sus afiliados lo siguiente: De acuerdo al Convenio pactado ENTRE EL FONDO NACIONAL DE CAPACITACION LABORAL Y DE PROMOCION DE EMPLEO CON LA ESCUELA DE POST GRADO “VICTOR ALZAMORA DE CASTRO” DE LA UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA SOBRE EL ESTUDIO DE INVESTIGACION DE SALUD OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES MINEROS, METALURGICOS Y SIDERURGICOS DEL PERU; fueron seleccionados 30 trabajadores para este evento, de los cuáles 14 trabajadores no asistieron, por lo que, este sábado 02 de julio del presente se realizará por última vez este examen médico de salud ocupacional, motivo por el cual se les pide su asistencia, los 14 trabajadores son los siguientes:

Relación de trabajadores seleccionados aquí

Nota: El Examen Médico de Salud Ocupacional se realizará el día sábado 02 de julio del presente en el local del Hostal Bolívar, ubicado en la Calle Bolívar Nº 202 – Cercado – Arequipa desde las 8:00 h hasta las 20:00 h

Para mayor información comunicarse a los teléfonos de la oficina: 205363, 958866448, #689099, 950306825. Al e-mail: informes@sindicatocverde.com o al celular 959295343, #896033 del Sr. Zenón Mujica, Secretario de Seguridad e Higiene Minera.

LA JUNTA DIRECTIVA

Arequipa,28 junio del 2011

Comunicado 005-11

Estimados amigos y compañeros:

Emitimos el presente comunicado para poner de conocimiento de los afiliados que en esta última semana se nos comunicó por parte de la FEDERACION NACIONAL, el levantamiento de la medida de fuerza que estaba programada a realizarse en esta semana, debido principalmente a la falta de información en las Organizaciones de base, medida de fuerza que tenía como objetivo garantizar la aprobación de varios proyectos de ley que no están teniendo los resultados esperados, por ello, en los próximos días estaremos analizando al detalle las condiciones de este levantamiento de la medida de fuerza.

De igual manera, es necesario indicar a todos los afiliados que en la próxima Asamblea estaremos analizando los pormenores de las reuniones que hemos venido sosteniendo durante la semana pasada con los representantes de la Empresa. Por ello, es necesario la asistencia de la totalidad de afiliados a la Asamblea que se llevará a cabo la próxima semana.

También queremos rectificar una versión emitida en la última Asamblea realizada en el Colegio de Contadores, en la que se mencionó que una señorita afiliada a nuestra Organización no acató la decisión de no laborar los días 24, 25 y 31 de diciembre del 2010, así como el 01 de enero del 2011. Esta afirmación se realizó en virtud a las comunicaciones de los compañeros de trabajo del área y al verificar esta información con el libro de firmas de asistencia a las paralizaciones convocadas por la Organización, listado en el cual no figura la firma de la señorita antes mencionada por no haberse percatado del libro de asistencias, por lo que, esta señorita ha presentado documentos que sustentan su no asistencia al centro de trabajo los días mencionados, los mismos que han sido validados y aceptados por la Organización. Por ello, se han ofrecido las disculpas del caso en forma personal a la señorita agraviada y se emite de la misma forma las disculpas por este medio para conocimiento de los afiliados. Por otra parte, es necesario mencionar que en diversas Asambleas y reuniones con delegados de las diferentes áreas se les ha solicitado hacer entrega de manera oficial el listado de personal afiliado que no acató las medidas de fuerza convocadas por la Organización, lo que no se ha cumplido en su totalidad, siendo uno de estos casos el del área donde trabaja la señorita agraviada.

Así también, se ha remitido al Comité de Disciplina el listado final de afiliados que no acataron las medidas de fuerza convocadas por la Organización. En estos días, se estará haciendo entrega a las personas que integran estos listados las cartas respectivas, para que, luego de recibidas realicen los descargos respectivos con un plazo no mayor a 72 horas, antes que el Comité de Disciplina proceda a imponer las medidas disciplinarias correspondientes en función a la gravedad de las faltas.

¡¡¡ QUE VIVA NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACION SINDICAL !!!

LA JUNTA DIRECTIVA

Arequipa, 24 de marzo del 2011

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERIA

Descargar REGLAMENTO DE SEGURIDAD (Power Point). aquí

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