Sindicato de Trabajadores Cerro Verde - Arequipa

COMUNICADO 11-14

Estimado amigo afiliado:

Los días 19, 20, 21, 22, 23, 26, 27, 28, 29 y 30 de diciembre se estará realizando la votación para la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo de Sociedad Minera Cerro Verde

La seguridad en el trabajo ha cobrado especial importancia para los trabajadores quienes estamos cada vez más comprometidos por construir una cultura de seguridad que real y efectivamente cautele la integridad y la salud de los trabajadores

Leer reglamento completo aquí.




   

COMUNICADO

El Comité Electoral para la designación de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. hace de conocimiento de todos los trabajadores que al vencimiento del plazo para la presentación de tachas contra alguno de los candidatos cuya nómina se hizo de público conocimiento el día 09 del presente mes, se han interpuesto 02 tachas por incumplimiento de uno de los requisitos de inscripción, esto según el Reglamento de Elecciones, en tal sentido, están habilitados para ser candidatos los siguientes trabajadores:

APELLIDOS Y NOMBRES

 AREA

  1. ALCOCER CHAVEZ JORGE RAUL

Nuevas Construcciones

  1. REVILLA ALPACA JUSTINO JESUS

Mant. Mecánico de Procesos

  1. RENGIFO JIMENEZ HERMAN

Mant. Chancado Concentradora

  1. YUGRA SALAS ANTONIO FREDY

Operaciones Mina

  1. FERNANDEZ BEDOYA CESAR ANDRES

Potencia y Transmisión

  1. LUQUE ANDRADE ARTURO

Mantenimiento E/I Procesos

  1. SALAS FLORES HILDER ANTONIO

Mant. Chancado Concentradora

  1. QUISPE BUSTINCIO ANDRES

Operaciones Mina

  1. CARI PINTO BUENAVENTURA CARMELO

Mantenimiento E/I Procesos

  1. URDAY ZUÑIGA RICHARD ALEXANDER

Operaciones Mina

  1. VALDIVIA DOLMOS VICTOR HUGO

Operaciones Mina

  1. CHICALLA PONCE VICTOR MARCIAL

Soporte de Servicios

  1. GAMERO RODRIGUEZ NEREYDA NANCY

Operaciones Mina

  1. AMUDIO PEÑA LEONCIO PEDRO

Mantenimiento Mina

  1. SEIRE MOLINA HENRY

Operaciones Relaves

  1. MACEDO ARIAS LUIS ERNESTO

Instrumentación Concentradora

  1. AZURIN ZAMORA DANIEL ANDY

Laboratorio Químico

 

En observancia de lo establecido en el artículo 49 del D.S. 05-2012-TR las elecciones se realizarán a partir del día 19 de diciembre, en la forma y en los lugares que oportunamente se harán de conocimiento de todos los trabajadores.

 

AREQUIPA, 17 DE DICIEMBRE DEL 2014

 EL COMITE ELECTORAL PARA LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO




   

El Comité Electoral designado por el Sindicato Cerro Verde para la conducción del proceso de elección de los representantes de los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, COMUNICA a todos los trabajadores de Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A., que el día jueves 04 de diciembre del presente, culminó el plazo para inscribirse como candidato y participar en las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los trabajadores inscritos son los siguientes:


APELLIDOS Y NOMBRES

 AREA

  1. ALCOCER CHAVEZ JORGE RAUL

Nuevas Construcciones

  1. REVILLA ALPACA JUSTINO JESUS

Mant. Mecánico de Procesos

  1. RENGIFO JIMENEZ HERMAN

Mant. Chancado Concentradora

  1. YUGRA SALAS ANTONIO FREDY

Operaciones Mina

  1. FERNANDEZ BEDOYA CESAR ANDRES

Potencia y Transmisión

  1. LUQUE ANDRADE ARTURO

Mantenimiento E/I Procesos

  1. SALAS FLORES HILDER ANTONIO

Mant. Chancado Concentradora

  1. QUISPE BUSTINCIO ANDRES

Operaciones Mina

  1. CARI PINTO BUENAVENTURA CARMELO

Mantenimiento E/I Procesos

  1. URDAY ZUÑIGA RICHARD ALEXANDER

Operaciones Mina

  1. VALDIVIA DOLMOS VICTOR HUGO

Operaciones Mina

  1. LOPEZ DELGADO DANIEL ERNESTO

Mantenimiento Mina

  1. CHICALLA PONCE VICTOR MARCIAL

Soporte de Servicios

  1. GAMERO RODRIGUEZ NEREYDA NANCY

Operaciones Mina

  1. CAMACHO CUADROS WILLIAM FERNANDO

Operaciones Mina

  1. AMUDIO PEÑA LEONCIO PEDRO

Mantenimiento Mina

  1. SEIRE MOLINA HENRY

Operaciones Relaves

  1. MACEDO ARIAS LUIS ERNESTO

Instrumentación Concentradora

  1. AZURIN ZAMORA DANIEL ANDY

Laboratorio Químico

 

Según el cronograma de elecciones, los días lunes 15 de diciembre (de 09:00 h. a 13:00 h. y de 15:00 h. a 18:00 h.) y martes 16 de diciembre (de 09:00 h. a 13:00 h.) del presente, los trabajadores que deseen presentar tachas ó impugnaciones podrán hacerlo en la oficina del Sindicato, ubicada en Calle Peral Nº 316 oficina 205 – Cercado.
AREQUIPA, 09 DE DICIEMBRE DEL 2014

 EL COMITE ELECTORAL PARA LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO




   

Comunicado 010-14 

Estimado amigo afiliado:

Ya se hizo oficial el flamante Sindicato de Trabajadores de Mina “SITRAMIN.” que se viene justificando so pretexto que es para “defender a los trabajadores de Operaciones Mina”. Resulta que ahora, para defender a trabajadores hay que dividir un sindicato. Si se siguiera este absurdo razonamiento se tendría que formar más sindicatos: el Sindicato de trabajadores de Concentradora, el Sindicato de trabajadores de Mantenimiento, el Sindicato de trabajadores de Planta Industrial, el de Chancado, el de Servicios Generales, etc. Si los trabajadores enloquecieran para tomar este razonamiento, los señores de la empresa tendrían la mesa servida. Qué mejor para cualquier patronal que los sindicatos se multipliquen como hongos, pues se haría realidad el “divide y reinarás”.

Pero el asunto es muy serio para tomarlo a la broma. No por el hecho de que este sindicato sólo cuente con dos decenas de afiliados, sino porque eso se está haciendo a costa de desmembrar el Sindicato, de dividirlo. Cualquiera que sea la justificación que se de para esta nefasta iniciativa, lo cierto es que los sindicatos tienen razón de ser para ver los intereses comunes de todos los trabajadores. ¿O es que los trabajadores de Operaciones Mina tienen como empleador a otra empresa?. ¿O es que los trabajadores de Operaciones Mina han nacido al sindicalismo ayer y no saben sopesar el valor de la unidad sindical?.

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Comunicado 009-14 

05 DE DICIEMBRE “DIA DEL TRABAJADOR MINERO”

Estimado amigo afiliado:

Un día como hoy cinco (5) de diciembre de todos los años se celebra el “Día del Trabajador Minero” en el Perú. Esta celebración se realiza desde hace 25 años, pues data desde el año 1989, fecha en que se dio el Decreto Supremo Nº 031-89-TR, que entre sus considerandos indicaba "Es necesario instituir el Día del Trabajador Minero, como un justo reconocimiento a su esfuerzo y trabajo en el proceso de desarrollo nacional".

Como todo derecho adquirido por los trabajadores, esto no fue una dádiva de la Sociedad Nacional de Minería, ni de las empresas del sector, ni del Gobierno de turno. El reconocimiento del Día del Minero fue una de las conquistas logradas con las 02 heroicas Huelgas Nacionales Mineras del año 1988 en lucha por el Pliego Nacional, y que costó la vida a 17 trabajadores, entre ellos nuestro Mártir Minero c. SAUL CANTORAL HUAMANI, quien fue asesinado el 13 de febrero de 1989, apenas a 3 semanas de que se publicara la Ley Nº 25009, Ley de Jubilación Minera y que se anunciara la tercera huelga.

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REGLAMENTO Y CRONOGRAMA ELECCIONES


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Comunicado 008-14 

Estimado amigo afiliado:

VOLVER AL PASADO

Una de las razones por las cuales los derechos laborales fueron arrasados en la década del noventa fueron las malas prácticas sindicales de atomización y dispersión sindical: varias centrales nacionales, varias federaciones por sector en pugna y diversidad de sindicatos al interior de cada empresa o centro de trabajo. Cada rey o cada paje se sentía con derecho a fundar su propio sindicato, su propia federación o su propia confederación (siglas abundaban: (CNT, CTRP, CTP, CATP, CUT), se llegó a ser un movimiento sindical de membrete y no de organizaciones sólidas y representativas. Estas malas prácticas fueron además estimuladas por las empresas y las grandes corporaciones, que son las que, en definitiva son beneficiadas con la atomización sindical. Divide y reinarás, fue la divisa de las patronales. Todo acto de dispersión y de división tiene un sólo y directo beneficiario: el empresariado. Si a ello le sumamos los efectos de las contrataciones a plazo y la intermediación laboral, las fuerzas sindicales, ya de por sí debilitadas por la dispersión, se redujeron a su mínima expresión.

Como no hay mal que dure cien años ni cuerpo que lo resista, el movimiento sindical aprendió de sus errores. En la actualidad, felizmente, la tendencia viene siendo la centralización y unificación. La divisa del movimiento sindical es, ahora: un sólo sindicato por empresa, una sola federación por sector, una sola central nacional.

En el caso de los trabajadores de Cerro Verde se dio una circunstancia adicional: se colocó al sindicato bajo la subordinación de un tristemente célebre Gerente de Recursos Humanos que hasta intervenía y era el principal orador en las asambleas sindicales, con el consiguiente desaliento a la sindicalización. Esa historia la hemos cambiado y hemos pasado de contar con un par de centenares de afiliados a más de mil afiliados. Lo que hemos conquistado ha sido posible porque el sindicato alcanzó el más alto grado de representatividad y nos hemos constituido con mucho esfuerzo en una organización sindical que ha logrado sacar del sótano las condiciones económicas y de trabajo en que nos encontrábamos hace menos de ocho años. Todo este avance ha pretendido ser truncado, primero con la conformación de un micro sindicato del discípulo del ex Gerente de Recursos Humanos, intento que nació muerto porque los trabajadores aquilataron el valor de la unidad sindical y desoyeron la prédica disociadora de los patronales de oficio. Ahora resulta que ofertando una “genuina defensa de los derechos laborales” se ha conformado otro micro sindicato, que para atraer a los afiliados menos informados asume falsas posturas radicales. Son falsas, porque todo acto de división jamás de los jamases favorece a los intereses de los trabajadores. Los actos de las personas y las acciones de las instituciones se miden no por sus intenciones, sino por sus efectos, por sus resultados y por sus implicancias. ¿En qué aportaría a la mejor defensa de los derechos sindicales, el contar con una organización paralela en una de las Gerencias de la empresa?. ¿Qué valor agrega para la consecución de nuevos derechos el que surja y se multipliquen más “sindicatos”?. ¿A quién beneficia que existan dos o más sindicatos?. La respuesta es una sola: dividir un sindicato, para conformar otro, tiene un sólo y directo beneficiario: la patronal.

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Comunicado 007-14 

Estimado amigo afiliado:

En todas las empresas del mundo en las que se valoran efectivamente los recursos humanos, los empleadores despliegan todo tipo de iniciativas y de mejoras para hacer efectivo el respeto del derecho de sus trabajadores, a disfrutar del tiempo libre, lo cual tiene categoría de derecho fundamental de la persona consagrado, elemento clave en la dignidad del trabajador para su superación personal e integración familiar. El derecho al disfrute del tiempo libre tiene tal importancia que está consagrado en la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Protocolo Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en el Protocolo de San Salvador y, por cierto, en la Constitución del Estado. SCMV debería de respetar efectivamente este derecho, pues, en su Declaración sobre Derechos Humanos se compromete a respetar y cumplir todos los tratados internacionales, como los mencionados. Se debe tener presente además que el Tribunal Constitucional de nuestro país, ejerciendo su rol de intérprete de la Constitución, ha definido que la cláusula constitucional que reconoce el derecho al disfrute del tiempo libre es un mandato a todas las autoridades y a todos los particulares de no afectar el tiempo libre y de hacer todos los esfuerzos para que no sea un enunciado vacío o una simple declaración.

Este derecho en la práctica viene siendo conculcado sistemáticamente por SMCV por los sucesivos cambios que unilateralmente ha venido imponiendo en la hora de recojo del personal y cuya arbitrariedad se ha puesto en mayor evidencia en las últimas semanas por el “bloqueo” de las obras que viene efectuando conjuntamente con SEDAPAR. En este caso se ha tomado la decisión más fácil (aún cuando sea la más perjudicial para los trabajadores), esto es, adelantar la hora de recojo y por consiguiente la hora de ingreso efectivo al centro de trabajo; en términos sencillos: han confiscado parte del tiempo libre del trabajador. Para tomar estas decisiones no se requiere ser genio ni superdotado intelectualmente, sino todo lo contrario, implica pereza mental, facilismo y poca consideración con el personal en general y en particular con quienes cumplen la jornada atípica de 12 horas, quienes en sus propios hogares han resultado ser ilustres desconocidos, al tener que retirarse de sus hogares mucho antes de las 6 de la mañana o de la tarde y retornar mucho después de las 11 de la noche o de las 11 de la mañana, de manera tal que para ellos no existe el disfrute del tiempo libre, sino que, como en el siglo XIX, sólo les asiste el derecho de dormir para que al día siguiente vuelvan a la misma rutina. Pero preguntémonos cuántas horas descansaban efectivamente, las respuesta es alrededor de 5 horas en el mejor de los casos, ¿entonces, dónde quedó la política de descanso adecuado?, pues la verdad es que eso no importó, primero fue sacar adelante el funcionamiento de las operaciones, el descanso y bienestar de los trabajadores es algo secundario, por no decir algo sin importancia.

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