Sindicato de Trabajadores Cerro Verde - Arequipa

Comunicado 011-15

La Junta Directiva del Sindicato Cerro Verde se dirige a todos los trabajadores para hacerles de conocimiento lo siguiente:

1. COYUNTURA POLITICA:

Están próximas las elecciones presidenciales y congresales y una vez más a los trabajadores se nos pretende marginar y dejar todo en manos de políticos profesionales en el arte del engaño y del incumplimiento de los compromisos. Esta manipulación viene desde las altas esferas de la CONFIEP y la Sociedad Nacional de Minería por intermedio de algunos partidos políticos, por eso la tarea fundamental es buscar una alternativa de defensa de los derechos de los trabajadores. No obstante y felizmente se viene gestando a nivel nacional la presencia de las organizaciones sindicales en el proceso electoral, para defender los avances que se han dado en el movimiento sindical vía especialmente los convenios colectivos y los avances en los derechos laborales en temas tan importantes como la estabilidad laboral. Además para que los sindicatos cuenten con legisladores que velen por los derechos sociales en general. El Sindicato de Cerro Verde se suma a esta iniciativa y llamamos a todos los afiliados a prestarle cada vez mayor atención a estos temas de fondo.

2. SMCV Y SU POLITICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

La actuación de la Gerencia de Seguridad y de Recursos Humanos es meramente declarativa de compromiso con los lineamientos de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y del D.S. 055, es decir, de la boca para afuera. La razón de ser de estas normas es generar una cultura de seguridad y no como se viene interpretando por la patronal, que le quiere dar una orientación punitiva y de represalias. Un caso más visible es la reciente sanción de nuestro representante al Comité del c. Hérman Rengifo. Alguien puede pensar que es simple casualidad que se le imponga la severa e injusta sanción de quince días de suspensión, justamente después de las denuncias por las malas prácticas en temas de seguridad de algunos funcionarios que nuestro compañero hizo en el seno del Comité de Seguridad.

3. REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA:

Durante muchos años el registro de ingreso y salida a nuestro centro de trabajo se ha llevado a cabo en la garita de ingreso a la mina, tal como lo indica la norma y lo reconoce la Autoridad de Trabajo y la Organización Sindical; la empresa viene implementando el SAP, como lo señala su nombre administración de personal y no registro de ingreso y salida al centro de trabajo, por este motivo hemos solicitado una visita inspectiva a la SUNAFIL, la cual se encuentra en proceso.

4. AUTORIZACION DE DATOS:

Si bien hay normas que regulan la entrega y utilización de datos personales, ello no implica carta blanca para que se disponga exagerada e ilegalmente la autorización para cosas que van más allá de la Ley. El sentido de la Ley es proteger la información, no autorizar el acceso y uso discriminado por la empresa, por esta razón la Organización Sindical ha observado el proceso de autorizaciones para el tratamiento/uso de datos personales y estamos a la espera de la respuesta de la empresa, por este motivo se solicita a los compañeros afiliados a abstenerse de firmar dicho formato.

5. REVISION DE MERCADO SALARIAL:

Conforme a la última acta se iniciarán oficialmente las reuniones con respecto a este tema el día 15 de setiembre hasta el día 20 de diciembre del presente año, con 6 reuniones mensuales.

Creemos que si la empresa tiene buena fe debemos llegar a un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes.

6. CHARLA INFORMATIVA DE JUBILACION (D.L. Nº 19990, 18846, 25009 y 23908):

Los días 27 y 28 de agosto se realizará una charla informativa referente a la Jubilación, todos los afiliados interesados quedan invitados a participar de la misma, la cual tendrá lugar en nuestro local sindical de 09:00 h. a 12:00 h. y de 17:00 h. a 19:00 h.

7. REUNION DE DELEGADOS DE OPERACIONES MINA:

Se convoca a todos los delegados del Área de Operaciones Mina a una reunión, la cual se llevará a cabo el día viernes 28 de agosto a las 09:00 h. y 17:00 h. en nuestro local sindical.

¡VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACION SINDICAL!

Arequipa, 26 de agosto del 2015


LA JUNTA DIRECTIVA





Comunicado 010-15

Estimados compañeros y amigos:

El presente tiene por finalidad comunicarles el acuerdo de las tres Asambleas realizadas el día miércoles 22 de julio del presente, en donde luego de la votación realizada en los tres turnos se aprobó por mayoría simple aceptar la propuesta de la compañía de postergar la revisión de las implicancias que deberían de considerarse, así como de los posibles acuerdos que se podrían arribar en la siguiente negociación colectiva. A cambio y como ya lo comunicó la compañía el día de ayer, se hará entrega a todos los trabajadores de la planilla la suma de S/. 4 500.00 Nuevos Soles. Este dinero será entregado al personal a plazo fijo y a plazo indeterminado que labora en forma permanente y temporal en 12 horas y en 8 horas, suma que será abonada el 13 de agosto.

Es necesario recalcar que existe una marcada polarización por este tema, pues la toma de decisión no se puede considerar como unánime, ésta ha sido dividida y se ha llegado a un acuerdo por mayoría. Lo que llama la atención es el alto nivel en la falta de interés por saber y opinar con respecto a lo que pueda afectar o beneficiar a cualquiera de los trabajadores implicados o que podrían estar inmersos en estas decisiones. Hacemos un llamado a asumir con responsabilidad su condición de sindicalizado.

Esta decisión se ha tomado tomando como referencia algunos factores de mucha importancia, como el valor de la libra del cobre, la misma que está llegando a valores insospechados que están afectando de manera directa a los ingresos acostumbrados por el trabajador. La normativa legal vigente que resta en mucho las posibilidades de reclamo. Pero sobre todo llama la atención el nivel de necesidad de muchos de los trabajadores que se encuentran a la expectativa de saber si seguirán o si podrán migrar a un sistema atípico en las condiciones actuales, ello resta en mucho las necesidades de la organización a la hora de llevar adelante una negociación. En todas las áreas se debe evaluar las condiciones de seguridad, descanso adecuado, horario de ingesta de alimentos, condiciones de labor, entre otros factores relevantes e importantes a tomarse en cuenta en los cambios de jornada que están implementados y en los posibles cambios que se pudieran implementar, no se pueden transgredir principios elementales de seguridad que deben ser respetados por todos los que trabajamos en Sociedad Minera Cerro Verde (empleado o funcionario).

Lo único cierto e innegable es que el precio del cobre está en caída, las posibilidades de recuperación en buena medida son inciertas, las necesidades de la compañía una vez que estemos con la planta C2 en pleno funcionamiento nos llevan a pensar que podrían implementar este tipo de jornada de manera obligatoria como ya sucedió en otras operaciones como Southern Perú, dónde luego de varias contiendas judiciales la compañía ha terminado implementando a raja tabla esta medida con el aval de la autoridad judicial.

Por ello la importancia de evaluar bien las condiciones en el presente y futuro, nadie ha podido hasta el día de hoy adivinar cuál será el precio del cobre para el 2016, 2017 o 2018, lo que sí sabemos es que la negociación colectiva es de interés de todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, pues luego del fallo del Tribunal Constitucional de julio del 2014, sólo los sindicatos mayoritarios tienen el derecho de interponer negociación colectiva, es decir, ya ningún sindicato minoritario podrá arribar a acuerdos convencionales en desmedro del sindicato mayoritario; lo que al final se traduce en una necesidad de todos porque se negocie de buena manera el próximo convenio colectivo.

Por otro lado, en los últimos meses vemos como el precio del cobre no mejora, salvo algunos momentos donde pareció recuperarse, pero sólo fue una esperanza, por ello la necesidad de seguir adelante esperando momentos mejores en el mercado de los metales.

Los derechos que se han conseguido en innumerables negociaciones con la compañía no pueden quedarse en el olvido, al parecer algunos trabajadores no se dan cuenta que por buscar un beneficio propio sólo propician que estos derechos queden de lado. Indicamos esto, debido a que en los últimos meses se está aceptando iniciar labores sin haber recibido la charla de seguridad al inicio de las mismas, siendo nosotros los que damos cabida a este tipo de situaciones; es obligatorio para todos los trabajadores de la compañía recibir su charla de 5 minutos antes del inicio de labores, no es posible que se retire al personal para realizar labores sin que ésta se reciba, peor aún, firmar las hojas en blanco sin saber cuál fue la charla del día, esto no es aceptable y no debemos permitir que suceda.

De igual manera, somos cómplices al permitir las faltas de respeto a los trabajadores, pues somos testigos de que esto sucede y no lo reportamos, los trabajadores antiguos somos los llamados a reportar este tipo de situaciones, no debemos pasar por alto las faltas de respeto o el amedrentamiento por reclamar cuestiones de seguridad, salud o de labor, mientras mantengamos el respeto a la hora de solicitar estos cambios no se le puede maltratar a nadie. Este tipo de quejas deben ser comunicadas oportunamente para evitar que sigan sucediendo en el tiempo.

Todos los trabajadores afectos al convenio colectivo tienen derecho a sus dos días de permiso con goce de haber que estipula nuestro convenio colectivo, la única condición para que no sea negado es que no sean más de dos las personas que lo soliciten para el mismo día en una misma área de trabajo, no es aceptable que le indiquen al trabajador que debe conseguir su reemplazo si quiere hacer uso de este permiso, esa labor es del supervisor de área, esta solicitud debe ser realizada por escrito llenando el formulario respectivo que deben solicitarlo a sus asistentas de área, solicitar una copia del mismo, para realizar el seguimiento correspondiente si se le niega a alguien el goce de este beneficio.

Todos debemos realizar los reportes de incidente en la oportunidad que sea necesario, para ello se debe llenar el formato respectivo, entregar una copia al supervisor de área y otra copia al supervisor de seguridad, la copia que queda es para que el trabajador pueda hacer el seguimiento del mismo, en caso crean que no se ha corregido este reporte deben comunicarlo a sus representantes ante el Comité de Seguridad para que ellos le hagan el seguimiento correspondiente. Existe un horario establecido para la ingesta de los alimentos o para el descanso en el turno nocturno, todos debemos hacer respetar este horario, no debemos permitir que trabajador alguno no pase su refrigerio en este horario, peor que se le recorte el tiempo del mismo, pues este horario inicia desde que se llega al comedor y no desde que se sale del lugar o equipo de trabajo.

Ningún trabajador de la compañía debe aceptar presión alguna para realizar su trabajo, debemos cumplir con los lineamientos en seguridad que nos imparte la compañía, el aceptar presiones para realizar el trabajo sólo ocasionará que suceda un incidente de trabajo, y el único responsable de ello terminará siendo el trabajador. Debemos hacer uso de las herramientas que nos ha enseñado la compañía, como el decir NO cuando las condiciones para realizar un trabajo no son seguras, pero esto no quiere decir que no quiero hacer el trabajo, sino significa que no se puede realizar el trabajo en las actuales condiciones, esto sirve para evaluar las condiciones y llevarlas a una condición segura para realizar una labor.

Finalmente, comunicarles que a partir del 12 de agosto se retomarán las reuniones con la empresa para la revisión del mercado salarial 2004-2005.

¡ POR UNA ORGANIZACION FUERTE Y UNIDA !

¡VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACION SINDICAL!

LA JUNTA DIRECTIVA


Arequipa, 24 de julio del 2015







CONVOCATORIA AL III CAMPEONATO DE TRABAJADORES DE LA GRAN MINERIA DEL SUR DEL PERU – MARCONA 2015

La Junta Directiva del Sindicato Cerro Verde convoca a todos los afiliados que se encuentren en condiciones de jugar fútbol a conformar el equipo de fútbol y representar a su Sindicato en el III Campeonato de Confraternidad de los Trabajadores de la Gran Minería del Sur del Perú, el cual se realizará en la ciudad de Marcona, el día domingo 28 de junio, para lo cual se les pide asistir a los entrenamientos, los cuales se realizarán los días martes y jueves de 20:30 h. a 22:00 h. a partir del día martes 02 de junio y los días sábados y domingos de 07:00 h. a 09:00 h. a partir del día sábado 13 de junio, en el Complejo Deportivo de Cerro Verde.

Amigo afiliado te invitamos a participar en esta convocatoria, demostrando tu espíritu deportivo y tu compromiso con la Organización Sindical.

“El deporte y la cultura también son parte de nuestra Organización Sindical”

Arequipa, 01 de junio del 2015
LA JUNTA DIRECTIVA




   

Comunicado 009-15

Estimados compañeros y amigos:

La Organización Sindical quiere informarles sobre los diferentes temas que están siendo revisados con la empresa y que se vienen dialogando para dar solución a los distintos aspectos de la problemática laboral referentes al cumplimiento de las condiciones de trabajo y a las condiciones sociales que deberían de tenerse en cuenta respetando la dignidad de los trabajadores.

La implementación de las jornadas atípicas no es un tema del montón. Todo lo contrario, pues tiene que ver con la condición de trabajo más trascendente en una relación laboral, tanto así ha merecido el cuestionamiento del Tribunal Constitucional de nuestro país que ha definido que las únicas formas de implementar una jornada atípica son con la acreditación del cumplimiento del Test de Protección de la jornada máxima de los trabajadores mineros y/o mediante acuerdo convencional.

Esto es así por las especiales características del trabajo minero, que si en condiciones de la jornada de 8 horas es ya de por sí exigente y con muchas implicancias para la salud y la expectativa de vida del trabajador, lo es más cuando se trata de jornadas atípicas de 12 horas.

¿Cómo ha venido tratando Sociedad Minera Cerro Verde las jornadas atípicas?. Simplemente imponiéndolas a quienes inician el vínculo laboral en algunas Gerencias como Concentradora y Mina, sin tomarse la molestia de velar por el cumplimiento del Test de Protección.

¿Cómo pretende obtener la conformidad de los trabajadores para migrar de la jornada típica de 8 horas a la jornada atípica de 12 horas?. La empresa ha ofrecido S/. 2000 por única vez y S/. 2000 por los meses de junio a setiembre y S/. 2500 por los meses de octubre a enero, condicionado a un “puntualito”, es decir, bajo los mismos términos de cumplimiento que el bono de producción.

Establecer adecuados mecanismos compensatorios de la jornada atípica es un tema de equidad, porque si la empresa se beneficia con una jornada atípica en términos de productividad y por consiguiente de rentabilidad, cómo no va a ser un derecho del trabajador el que se le compense adecuadamente no sólo en términos económicos sino también con relación a un sistema de días de trabajo y de descanso que justifique la renuncia a las 8 horas, más aún cuando por lo general este tipo de modificaciones son permanentes en el tiempo.

¿Este es el único problema?. En modo alguno. Hay otros temas y reclamos que se han venido planteando y que se vienen tratando con la empresa, como es el caso de la revisión del Reglamento del PAMF, del transporte de personal, del retorno de la hora de recojo del personal, del Programa de Asistencia por el Fallecimiento de Padres, del incumplimiento de la cláusula convencional sobre ropa de trabajo en Concentradora, Relaves y Laboratorio Químico y los cambios arbitrarios más recientemente con la imposición de cambios en la hora de ingesta de alimentos en Operaciones Mina. Queremos también manifestarles nuestra indignación frente al comportamiento de cierto funcionario extranjero, quien considera indigno compartir el traslado con técnicos peruanos, como si fuéramos ciudadanos o personas de segunda categoría.

La empresa tiene que dar respuesta urgente e inmediata si es que apuesta por construir relaciones laborales equilibradas, lo cual sólo puede hacerse sobre la base del respeto de los derechos legales y convencionales, del respeto de la dignidad de la persona humana, de la atención oportuna de las reclamaciones y de los planteamientos del Sindicato.

Nuestros afiliados deben tener la absoluta convicción que la defensa de nuestros derechos y de nuestra dignidad, comporta necesariamente el cumplimiento disciplinado de los acuerdos que se adopte en la asamblea que próximamente será convocada.

Al mismo tiempo los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo vienen revisando diversos temas como: el hacinamiento en los comedores y vestuarios de la compañía, las autorizaciones y entrenamientos específicos para manejo de equipos semipesados, la correcta evaluación de los incidentes de alto potencial en el trabajo, entre otros puntos.

Finalmente, invitamos a todos los delegados de Operaciones Mina a participar de una reunión con carácter de urgencia, la cual se llevará a cabo el día miércoles 03 de junio a las 09:00 h. y 17:00 h., en nuestro local sindical, ubicado en Calle Carlos Arévalo Nº 201 Urb. La Perla.

¡VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACION SINDICAL!

Arequipa, 01 de junio del 2015
LA JUNTA DIRECTIVA




   

Comunicado 008-15

Estimados compañeros y amigos:

No es política de la organización sindical entrar en debate con entidades que llevan el membrete de sindicato, con mayor razón si tienen un origen tan espurio como es el haber nacido de la división y por carecer de representatividad. Por excepción damos respuesta a un comunicado de fecha 20 de mayo del autodenominado “Sindicato Sitramin CV”, más por respeto a los afiliados que deben haberle dado lectura.

En el ámbito de nuestra empresa y de la casi totalidad de empresas mineras del país hay diversidad de problemas de distinta magnitud, algunos de ellos con implicancias o impacto en todos los trabajadores y otros problemas por Gerencia, por área, por sección e inclusive problemas de carácter individual. Cuando una problemática es compleja el sentido común y la lógica aconsejan priorizar los problemas. En la actualidad los temas macro que dominan la escena laboral en nuestra empresa es el proceso de negociación del cambio a la jornada atípica y la regularización de la revisión del mercado salarial 2004 y 2005. Ello nunca ha implicado que se deje de lado otros temas.

Un punto al que siempre le ha prestado atención la directiva sindical es con respecto del elevado número de casos en los que se acusa por falta grave; un tema trascendente porque tiene que ver con la fuente de sustento personal y familiar.

Otro aspecto que ha merecido permanentemente nuestra atención es sobre seguridad y salud en el trabajo; en este tema podemos señalar que somos la única organización sindical a nivel nacional que está haciendo respetar la composición paritaria del Comité de Seguridad y que se coloque en agenda importantes puntos, tales como, las condiciones inseguras de tener tanto personal en los vestuarios, las condiciones que prestan los comedores, las condiciones de los servicios higiénicos, las condiciones de seguridad en infraestructura de los vestuarios, del sistema antifatiga, de la correcta evaluación de los incidentes de alto potencial, entre otros temas que son vistos por los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad Gerencial, quienes en su mayoría siguen una correcta política alineada a los intereses de la organización sindical.

Los trabajadores afiliados que asisten a las asambleas están permanentemente informados y con todo detalle y las principales acciones se presentan y se plantean recogiendo el sentir mayoritario de los afiliados al sindicato.

Nada más irresponsable que un mini “sindicato” pretenda dar lecciones a nuestra organización sindical, es muy fácil hacer un inventario de los problemas, como si fuera la varita mágica para que estos se resuelvan.

Cerca de diez años no han pasado en vano y hemos acumulado experiencias muy valiosas, aprendiendo de nuestros éxitos que han sido varios y muy importantes y aprendiendo también de algunos resultados. El balance es ampliamente favorable para la organización sindical, lo cual es un mérito compartido de la dirigencia sindical y de los afiliados de base, especialmente de aquellos que sacrifican su descanso para asistir a las asambleas.

Si algo de seriedad y de responsabilidad tienen los autores del comunicado, por respeto a los trabajadores y por respeto a ellos mismos, sería el de disolverse, pues no se puede hacer llamados a la unidad quienes han fracturado la unidad y quienes han traicionado a los trabajadores afiliados al Sindicato Cerro Verde, porque no hay peor traición que el pretender dividir a un sindicato con tanta representatividad como el nuestro y con un historial de lucha y de consecuencia.

Hacemos un llamado a la conciencia sindical de nuestros afiliados para no dejarse sorprender y para rechazar los cantos de sirena de los divisionistas de los que cumplen el triste papel de pretender erosionar el Sindicato.

Está en juego nuestros derechos que nos ha costado lucha y sacrificio, como para que pretendan embarcarlos en un proyecto que por divisionista es un proyecto patronal y contrario a la dignidad del trabajador.

¡VIVA POR SIEMPRE NUESTRA GLORIOSA ORGANIZACION SINDICAL!

Arequipa, 22 de mayo del 2015
LA JUNTA DIRECTIVA




   

AVISO

Por medio del presente les comunicamos a todos nuestros afiliados que el Dr. Hugo los atenderá todos los sábados de 10:00 h. a 12:00 h. y los días martes (casos excepcionales) de 17:00 h. a 18:30 h. en el local sindical, previa cita al teléfono 214455.

Por otro lado, comunicarles que se está buscando al trabajador más antiguo y al más joven de las respectivas áreas de trabajo, así como a una madre que represente a cada área, esto con la finalidad de elaborar un artículo alusivo al Día del Trabajo y al Día de la Madre para la revista del sindicato. Para cualquier información comunicarse a los teléfonos: 214455 o al 973589503 hasta el día viernes 24 de abril.

Arequipa, 13 de abril del 2015
LA JUNTA DIRECTIVA




   

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